| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 关于女性董事的文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 关于女性董事特征的研究 | 第14-15页 |
| 2.1.2 女性董事在公司中发挥作用的研究 | 第15-17页 |
| 2.2 关于投资效率的文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 关于投资效率的研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 关于投资效率衡量的研究 | 第18-20页 |
| 2.3 关于女性董事对公司投资效率影响的文献综述 | 第20页 |
| 2.4 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 基本理论 | 第22-30页 |
| 3.1 投资效率及其影响因素 | 第22-23页 |
| 3.1.1 投资效率的概念及其表现形式 | 第22页 |
| 3.1.2 投资效率的影响因素 | 第22-23页 |
| 3.2 董事性格行为特征与投资效率的关系 | 第23-26页 |
| 3.2.1 董事性格行为特征及其对投资效率的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 女性性格行为特征 | 第24-25页 |
| 3.2.3 女性董事的行为特征及其对投资活动的影响 | 第25-26页 |
| 3.3 女性董事对投资效率影响的理论依据 | 第26-30页 |
| 3.3.1 资源依赖理论 | 第26页 |
| 3.3.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.3.3 利益相关者理论 | 第27页 |
| 3.3.4 多元化理论 | 第27-28页 |
| 3.3.5 人力资本理论 | 第28-30页 |
| 4 女性董事对公司投资效率的实证检验 | 第30-46页 |
| 4.1 理论分析与假说 | 第30-31页 |
| 4.1.1 女性董事行为对投资效率的影响 | 第30-31页 |
| 4.1.2 不同文化背景下女性董事对投资效率的影响 | 第31页 |
| 4.2 样本选择与数据来源 | 第31-32页 |
| 4.3 模型与变量 | 第32-35页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第33-34页 |
| 4.3.4 模型设计 | 第34-35页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第35-43页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第37-39页 |
| 4.4.3 多元回归分析 | 第39-43页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 4.6 实证结果与讨论 | 第44-46页 |
| 5 研究结论与展望 | 第46-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |