| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 文献回顾 | 第15-25页 |
| 2.1.1 股权激励对企业业绩影响的综述 | 第15-19页 |
| 2.1.2 股权激励对风险承担影响的综述 | 第19-23页 |
| 2.1.3 风险承担对企业业绩影响的综述 | 第23-25页 |
| 2.2 文献评述 | 第25-27页 |
| 3 概念界定与理论基础 | 第27-33页 |
| 3.1 概念界定 | 第27-29页 |
| 3.1.1 股权激励契约 | 第27-28页 |
| 3.1.2 风险承担 | 第28-29页 |
| 3.2 理论基础 | 第29-33页 |
| 3.2.1 契约理论 | 第29页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 3.2.4 管理层风险厌恶假说 | 第31页 |
| 3.2.5 风险报酬权衡理论 | 第31-33页 |
| 4 股权激励契约影响企业业绩路径的理论分析与假设提出 | 第33-40页 |
| 4.1 股权激励契约影响企业业绩路径的整体框架 | 第33-35页 |
| 4.1.1 股权激励契约体现着风险承担思想 | 第33页 |
| 4.1.2 股权激励契约引导管理层产生风险承担行为 | 第33-34页 |
| 4.1.3 风险承担行为促进企业业绩增长 | 第34-35页 |
| 4.2 股权激励契约对管理层风险承担行为的影响 | 第35-37页 |
| 4.2.1 股权激励种类对风险承担行为的影响 | 第36页 |
| 4.2.2 股权激励力度对风险承担行为的影响 | 第36-37页 |
| 4.2.3 股权激励有效期对风险承担行为的影响 | 第37页 |
| 4.3 风险承担行为对企业业绩的影响 | 第37-38页 |
| 4.4 研究假设的提出 | 第38-40页 |
| 5 股权激励契约影响企业业绩路径的实证检验 | 第40-57页 |
| 5.1 数据来源与样本选择 | 第40页 |
| 5.2 变量定义和模型设计 | 第40-44页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第40-43页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第43-44页 |
| 5.3 股权激励实施效果的检验 | 第44页 |
| 5.4 股权激励契约影响企业业绩路径的检验 | 第44-54页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.4.2 股权激励契约对风险承担行为影响的实证检验 | 第46-49页 |
| 5.4.3 风险承担行为对企业业绩影响的实证检验 | 第49-51页 |
| 5.4.4 股权激励契约影响企业业绩路径的显著性检验 | 第51-54页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第54-57页 |
| 6 研究结论、政策性建议及局限性 | 第57-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 6.1.1 股权激励契约有助于激励管理层产生风险承担行为 | 第57-58页 |
| 6.1.2 管理层采取风险承担行为有助于企业业绩提升 | 第58页 |
| 6.2 政策性建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究局限性 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第73页 |
