| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 论文框架与研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 论文框架 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 审计委员会的本质属性和定位 | 第17-18页 |
| 2.1.1 审计委员会的本质属性 | 第17-18页 |
| 2.1.2 审计委员会的定位 | 第18页 |
| 2.2 女性董事与公司治理 | 第18-20页 |
| 2.2.1 女性董事与董事会监督效率和投资者保护 | 第18-19页 |
| 2.2.2 女性董事与外部审计 | 第19-20页 |
| 2.3 盈余质量的影响因素和盈余质量的度量 | 第20-21页 |
| 2.3.1 盈余质量的影响因素 | 第20页 |
| 2.3.2 盈余质量的度量方法 | 第20-21页 |
| 2.4 审计委员会及其女性任职对盈余质量的影响 | 第21-23页 |
| 2.4.1 审计委员会与盈余质量 | 第21-22页 |
| 2.4.2 女性董事与盈余质量 | 第22-23页 |
| 2.5 文献评述 | 第23-24页 |
| 3 审计委员会中女性任职治理作用的理论分析 | 第24-30页 |
| 3.1 基于委托代理理论的分析 | 第24-25页 |
| 3.2 基于人力资本理论的分析 | 第25-26页 |
| 3.3 基于组织行为学的分析 | 第26页 |
| 3.4 基于社会性别概念的分析 | 第26-27页 |
| 3.5 基于心理学的分析 | 第27-30页 |
| 4 实证检验 | 第30-47页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-33页 |
| 4.1.1 审计委员会中有女性任职与盈余质量 | 第30-31页 |
| 4.1.2 审计委员会中有两名及以上女性任职与盈余质量 | 第31页 |
| 4.1.3 审计委员会主任委员性别与盈余质量 | 第31-32页 |
| 4.1.4 公司治理环境与审计委员会中女性任职的治理作用 | 第32-33页 |
| 4.2 样本选取和数据来源 | 第33页 |
| 4.3 变量选择 | 第33-36页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第34-36页 |
| 4.4 研究模型 | 第36-37页 |
| 4.5 实证研究结果 | 第37-46页 |
| 4.5.1 描述性统计结果 | 第37页 |
| 4.5.2 相关性分析结果 | 第37-39页 |
| 4.5.3 回归分析结果 | 第39-40页 |
| 4.5.4 独立样本T检验比较均值 | 第40-41页 |
| 4.5.5 不同治理环境下审计委员会中女性任职的治理作用 | 第41-42页 |
| 4.5.6 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 4.6 小结 | 第46-47页 |
| 5 研究结论、政策建议及展望 | 第47-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第57页 |
