企业社会责任、组织承诺与员工绩效的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与思路 | 第10-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第11-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-27页 |
| 2.1 企业社会责任 | 第13-17页 |
| 2.1.1 企业社会责任的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业社会责任的相关模型 | 第14-16页 |
| 2.1.3 员工感知的企业社会责任 | 第16-17页 |
| 2.2 员工绩效 | 第17-20页 |
| 2.2.1 员工绩效的概念 | 第17-18页 |
| 2.2.2 任务绩效和关系绩效 | 第18-20页 |
| 2.2.3 员工绩效的影响因素 | 第20页 |
| 2.3 组织承诺 | 第20-26页 |
| 2.3.1 组织承诺的定义和维度 | 第20-23页 |
| 2.3.2 组织承诺的测量 | 第23-24页 |
| 2.3.3 组织承诺的相关研究 | 第24-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-39页 |
| 3.1 关键概念界定 | 第27页 |
| 3.2 模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3.1 企业社会责任对员工绩效的影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 企业社会责任对组织承诺的影响 | 第29-30页 |
| 3.3.3 组织承诺对员工绩效的影响 | 第30-31页 |
| 3.3.4 组织承诺的中介作用 | 第31页 |
| 3.4 量表开发 | 第31-39页 |
| 3.4.1 量表设计 | 第31-33页 |
| 3.4.2 初始量表的修正与检验 | 第33-39页 |
| 4 数据分析 | 第39-53页 |
| 4.1 数据收集 | 第39页 |
| 4.2 描述性分析 | 第39-40页 |
| 4.3 量表的信度与效度分析 | 第40-48页 |
| 4.3.1 量表信度分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 量表效度分析 | 第42-48页 |
| 4.4 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.5 回归分析 | 第49-53页 |
| 4.5.1 企业社会责任对员工绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5.2 企业社会责任对组织承诺的回归分析 | 第50页 |
| 4.5.3 组织承诺对员工绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.5.4 组织承诺的中介作用 | 第51-53页 |
| 5 研究结论与展望 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 5.2 管理启示 | 第55-56页 |
| 5.3 研究创新点 | 第56页 |
| 5.4 研究局限及展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录A 调查问卷 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
