| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第10页 |
| 1.1.2 实践背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究主要目标与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究主要目标 | 第12页 |
| 1.3.2 研究主要方法 | 第12-14页 |
| 1.4 技术路线图与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-38页 |
| 2.1 职场排斥的研究 | 第18-21页 |
| 2.1.1 职场排斥的概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 职场排斥的分类与测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 职场排斥的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2 心理安全感的研究 | 第21-25页 |
| 2.2.1 心理安全感的概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 心理安全感的结构和测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 心理安全感的前因后果 | 第23-25页 |
| 2.3 特质性调节焦点的研究 | 第25-28页 |
| 2.3.1 特质性调节焦点的概念 | 第25-26页 |
| 2.3.2 特质性调节焦点的测量 | 第26-27页 |
| 2.3.3 特质性调节焦点的影响研究 | 第27-28页 |
| 2.4 强制性公民行为的研究 | 第28-32页 |
| 2.4.1 强制性公民行为的概念 | 第28-29页 |
| 2.4.2 强制性公民行为的测量 | 第29-30页 |
| 2.4.3 强制性公民行为的影响因素 | 第30-32页 |
| 2.5 各变量间的关系研究 | 第32-35页 |
| 2.5.1 职场排斥与强制性公民行为之间的关系研究 | 第32-33页 |
| 2.5.2 职场排斥与心理安全感之间的关系研究 | 第33-34页 |
| 2.5.3 心理安全感与强制性公民行为之间的关系研究 | 第34-35页 |
| 2.5.4 特质性调节焦点与职场排斥和强制性公民行为之间的关系研究 | 第35页 |
| 2.6 小结 | 第35-38页 |
| 第3章 研究假设与模型构建 | 第38-46页 |
| 3.1 研究假设 | 第38-43页 |
| 3.1.1 职场排斥对心理安全感的影响假设 | 第38-39页 |
| 3.1.2 心理安全感对强制性公民行为的影响假设 | 第39-40页 |
| 3.1.3 职场排斥对强制性公民行为的影响假设 | 第40-41页 |
| 3.1.4 强制性公民行为与职场排斥中存在的心理安全感之间的中介作用 | 第41-42页 |
| 3.1.5 特质性调节焦点在职场排斥与强制性公民行为之间的调节作用 | 第42-43页 |
| 3.2 理论模型 | 第43-44页 |
| 3.3 小结 | 第44-46页 |
| 第4章 研究设计 | 第46-64页 |
| 4.1 问卷设计 | 第46-50页 |
| 4.1.1 职场排斥定义及量表 | 第46-47页 |
| 4.1.2 心理安全感定义及量表 | 第47-48页 |
| 4.1.3 特质性调节焦点定义及量表 | 第48-49页 |
| 4.1.4 强制性公民行为量表 | 第49-50页 |
| 4.2 预调研数据与方法说明 | 第50-51页 |
| 4.3 预调研测试结果分析 | 第51-63页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 4.3.2 小样本的信度分析和效度分析 | 第52-63页 |
| 4.4 正式问卷的形成 | 第63页 |
| 4.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 数据分析 | 第64-96页 |
| 5.1 样本的描述性分析 | 第64-67页 |
| 5.1.1 样本人口特征描述 | 第64-65页 |
| 5.1.2 测量题项描述性分析 | 第65-67页 |
| 5.2 共同方法变异检验 | 第67页 |
| 5.3 信效度检验 | 第67-76页 |
| 5.3.1 信度分析 | 第67-71页 |
| 5.3.2 效度分析 | 第71-76页 |
| 5.4 人口统计学变量对各研究变量的差异性分析 | 第76-83页 |
| 5.4.1 独立样本t检验与单因素方差分析结果 | 第76-80页 |
| 5.4.2 人口统计学变量对各研究变量的差异性影响讨论 | 第80-83页 |
| 5.5 相关性分析 | 第83-84页 |
| 5.6 结构方程模型检验 | 第84-93页 |
| 5.6.1 整体模型的拟合和修正 | 第84-86页 |
| 5.6.2 心理安全感的中介效应检验 | 第86-90页 |
| 5.6.3 特质性调节焦点的调节效应检验 | 第90-92页 |
| 5.6.4 假设检验结果汇总 | 第92-93页 |
| 5.7 小结 | 第93-96页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第96-104页 |
| 6.1 假设结果讨论 | 第96-100页 |
| 6.1.1 职场排斥对心理安全感的影响分析 | 第96-97页 |
| 6.1.2 心理安全感对强制性公民行为的影响分析 | 第97页 |
| 6.1.3 职场排斥对强制性公民行为的影响分析 | 第97-98页 |
| 6.1.4 心理安全感在职场排斥对强制性公民行为的影响中起中介作用 | 第98-99页 |
| 6.1.5 特质性调节焦点在职场排斥对强制性公民行为的影响中起调节作用 | 第99-100页 |
| 6.2 管理启示 | 第100-102页 |
| 6.2.1 营造和谐人际氛围，增强互动关系弹性 | 第100-101页 |
| 6.2.2 建立心理疏导机制，提高员工心理安全感 | 第101-102页 |
| 6.2.3 完善制度建设机制，实现利己利他结合 | 第102页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第102-104页 |
| 参考文献 | 第104-116页 |
| 致谢 | 第116-118页 |
| 附录A 预调研问卷 | 第118-122页 |
| 附录B 正式调研问卷 | 第122-125页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第125-126页 |
