| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与结构安排 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 工作与非工作边界的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 边界的概念与内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 工作与非工作边界的界定 | 第16-17页 |
| 2.2 工作与非工作边界管理理论 | 第17-20页 |
| 2.2.1 工作家庭边界理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 角色边界理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 主体边界特征偏好理论 | 第19-20页 |
| 2.3 工作与非工作边界渗透性 | 第20-21页 |
| 2.3.1 工作与非工作边界渗透性的概念和性质 | 第20页 |
| 2.3.2 工作与非工作边界渗透性的影响结果 | 第20-21页 |
| 2.4 主观幸福感 | 第21-23页 |
| 2.4.1 主观幸福感的定义 | 第21-22页 |
| 2.4.2 主观幸福感的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.5 员工边界渗透性偏好 | 第23-24页 |
| 2.5.1 员工边界渗透性偏好的概念 | 第23页 |
| 2.5.2 员工边界渗透性偏好与主观幸福感的关系 | 第23-24页 |
| 3 模型构建与研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 研究假设与理论模型 | 第24-27页 |
| 3.1.1 研究假设的提出 | 第24-27页 |
| 3.1.2 理论模型的构建 | 第27页 |
| 3.2 研究设计与研究内容 | 第27-28页 |
| 3.3 问卷基本结构和变量的测量 | 第28-29页 |
| 3.3.1 问卷基本结构 | 第28页 |
| 3.3.2 变量的测量 | 第28-29页 |
| 3.4 样本选择和问卷发放 | 第29-30页 |
| 3.5 数据的处理及方法 | 第30-31页 |
| 4 统计分析与结果 | 第31-52页 |
| 4.1 预调查问卷分析 | 第31-34页 |
| 4.1.1 预调查样本基本情况 | 第31页 |
| 4.1.2 工作与非工作边界渗透性量表效度和信度检验 | 第31-33页 |
| 4.1.3 员工边界渗透性偏好量表效度和信度检验 | 第33-34页 |
| 4.2 正式调查样本基本情况 | 第34-36页 |
| 4.3 正式调查量表信效度和同源方差检验 | 第36-38页 |
| 4.3.1 正式调查量表效度和信度检验 | 第36-38页 |
| 4.3.2 正式调查量表同源方差检验 | 第38页 |
| 4.4 描述性统计和均值差异比较 | 第38-43页 |
| 4.4.1 研究变量的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.4.2 性别的独立样本t检验 | 第39-40页 |
| 4.4.3 年龄层次单因素方差分析 | 第40页 |
| 4.4.4 学历及其他统计变量单因素方差分析 | 第40-43页 |
| 4.5 相关性分析 | 第43-45页 |
| 4.5.1 工作与非工作边界渗透性和员工主观幸福感相关分析 | 第43页 |
| 4.5.2 工作与非工作边界渗透性和员工边界渗透性偏好相关分析 | 第43页 |
| 4.5.3 员工边界渗透性偏好和主观幸福感相关分析 | 第43-45页 |
| 4.6 回归分析 | 第45-48页 |
| 4.6.1 工作与非工作边界渗透性和员工主观幸福感回归分析 | 第45-47页 |
| 4.6.2 员工边界渗透性偏好和工作与非工作边界渗透性回归分析 | 第47-48页 |
| 4.7 调节效应分析 | 第48-51页 |
| 4.7.1 员工边界渗透性偏好的调节效应 | 第48-49页 |
| 4.7.2 工作边界渗透性偏好的调节效应 | 第49-50页 |
| 4.7.3 非工作边界渗透性偏好的调节效应 | 第50-51页 |
| 4.8 本章小结 | 第51-52页 |
| 5 讨论与总结 | 第52-59页 |
| 5.1 结果讨论 | 第52-55页 |
| 5.1.1 描述性统计结果分析 | 第52页 |
| 5.1.2 均值差异比较结果分析 | 第52-54页 |
| 5.1.3 工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福感的影响 | 第54页 |
| 5.1.4 员工边界渗透性偏好对工作与非工作边界渗透性的影响 | 第54-55页 |
| 5.1.5 员工边界渗透性偏好的调节效应 | 第55页 |
| 5.2 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.3 研究建议 | 第56-57页 |
| 5.3.1 合理维持工作与非工作边界渗透性的水平 | 第56页 |
| 5.3.2 管理员工非工作边界渗透性偏好 | 第56-57页 |
| 5.3.3 灵活设置工作与非工作边界渗透性促进措施 | 第57页 |
| 5.4 研究不足与未来研究方向 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录1：工作与非工作边界渗透性对员工主观幸福感影响的调查问卷 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
