领导者率先垂范对雇员工作投入的影响—员工组织认同和反馈寻求行为的作用
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法和框架 | 第11-15页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 研究回顾 | 第15-33页 |
| 2.1 工作投入 | 第15-22页 |
| 2.1.1 工作投入的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 工作投入的测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作投入的理论 | 第17-18页 |
| 2.1.4 工作投入的影响因素 | 第18-22页 |
| 2.2 率先垂范 | 第22-28页 |
| 2.2.1 率先垂范的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 率先垂范的测量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 印象管理的含义 | 第24-25页 |
| 2.2.4 印象管理的策略 | 第25-27页 |
| 2.2.5 印象管理的研究现状 | 第27-28页 |
| 2.3 组织认同 | 第28-30页 |
| 2.3.1 组织认同的概念及测量 | 第28-30页 |
| 2.3.2 组织认同的理论 | 第30页 |
| 2.4 反馈寻求行为 | 第30-33页 |
| 第三章 研究假设与模型 | 第33-39页 |
| 3.1 研究问题 | 第33页 |
| 3.2 研究假设 | 第33-38页 |
| 3.3 研究模型 | 第38-39页 |
| 第四章 研究方法 | 第39-46页 |
| 4.1 问卷的编制与发放 | 第39-40页 |
| 4.2 研究变量和测量工具 | 第40-43页 |
| 4.3 控制变量 | 第43-44页 |
| 4.4 资料分析方法 | 第44-46页 |
| 第五章 统计结果与分析 | 第46-52页 |
| 5.1 各变量信度、效度检验 | 第46-47页 |
| 5.1.1 各量表信度、效度分析 | 第46-47页 |
| 5.1.2 同源方差检验 | 第47页 |
| 5.2 描述性统计与相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3 回归分析 | 第48-52页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第52-56页 |
| 6.1 研究的主要结论 | 第52-53页 |
| 6.2 研究的创新之处 | 第53-54页 |
| 6.3 对企业管理的建议 | 第54-55页 |
| 6.4 研究的不足及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
