首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

新疆宝新恒源物流有限公司基层管理人员绩效管理体系优化研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-14页
    1.1 选题的背景及研究的意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-12页
        1.2.1 国外研究现状第11页
        1.2.2 国内研究现状第11-12页
    1.3 研究内容与研究方法第12-14页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13页
        1.3.3 技术路线第13-14页
第二章 绩效管理理论概述第14-21页
    2.1 绩效管理的基本概念第14-16页
        2.1.1 绩效管理、绩效考核的概念第14页
        2.1.2 绩效管理的目的第14-15页
        2.1.3 现阶段常用的绩效管理理论第15-16页
    2.2 基层管理人员的概念界定第16页
        2.2.1 基层管理人员的工作特点及群体特征第16页
        2.2.2 基层管理人员绩效特点分析第16页
    2.3 绩效管理体系的基本内容第16-19页
        2.3.1 绩效计划第17页
        2.3.2 绩效计划的实施第17-18页
        2.3.3 绩效考评第18页
        2.3.4 绩效反馈与改进第18-19页
        2.3.5 绩效结果的应用第19页
    2.4 PDCA循环管理的概念第19-21页
第三章 新疆宝新恒源物流有限公司绩效管理体系现状第21-27页
    3.1 新疆宝新恒源物流有限公司概况第21-22页
        3.1.1 新疆宝新恒源物流有限公司基本情况第21页
        3.1.2 新疆宝新恒源物流有限公司基层管理人员的配置情况第21-22页
    3.2 新疆宝新恒源物流有限公司基层管理者绩效管理体系现状第22-27页
        3.2.1 基层管理者绩效管理现状第22页
        3.2.2 绩效管理满意度调查分析第22-27页
第四章 新疆宝新恒源物流有限公司基层管理人员绩效管理体系中存在的问题及原因分析第27-35页
    4.1 新疆宝新恒源物流有限公司绩效管理体系存在的问题第27-32页
        4.1.1 绩效目标不明确第27页
        4.1.2 绩效管理可操作性不强第27-28页
        4.1.3 绩效指标不合理第28-30页
        4.1.4 绩效反馈机制不健全,绩效改进效果不佳第30-31页
        4.1.5 绩效管理中物质奖惩占比不合理第31-32页
    4.2 原因分析第32-35页
        4.2.1 企业主要领导对基层管理人员绩效管理的认识不足第32页
        4.2.2 对基层管理人员管理水平培训不足第32-33页
        4.2.3 基层班组组织结构设置不合理第33-35页
第五章 基于PDCA循环的新疆宝新恒源物流有限公司基层管理人员绩效管理体系优化第35-46页
    5.1 以企业战略为目标的绩效管理目标的制定(计划制定)第35-36页
        5.1.1 新疆宝新恒源物流有限公司企业战略目标分析第35-36页
        5.1.2 新疆宝新恒源物流有限公司绩效管理目标的制定第36页
    5.2 绩效管理体系的优化及施行(执行)第36-40页
        5.2.1 体系设计目的和原则第36-37页
        5.2.2 考核方法的选择第37-38页
        5.2.3 考评指标设计第38-40页
    5.3 实施结果与绩效管理目标对比(检查)第40-43页
        5.3.1 利用绩效面谈法对基层管理人员绩效情况进行分析第40-43页
        5.3.2 绩效结果与绩效目标对比分析第43页
    5.4 对绩效管理体系的进一步改进(结果处理阶段)第43-46页
        5.4.1 建立动态绩效管理模式第43-44页
        5.4.2 新疆宝新恒源物流有限公司绩效管理体系的进一步改进第44-46页
第六章 保障措施第46-48页
    6.1 组织保障第46页
    6.2 制度保障第46-47页
        6.2.1 主要领导每月下班组制度第46页
        6.2.2 绩效面谈反馈制度第46-47页
        6.2.3 绩效申诉制度第47页
    6.3 技术保障第47-48页
第七章 研究结论第48-50页
    7.1 研究的主要结论第48页
    7.2 研究的局限与展望第48-50页
        7.2.1 研究局限第48-49页
        7.2.2 未来展望第49-50页
附录第50-54页
参考文献第54-58页
致谢第58-60页
作者简介第60-62页
石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表第62页

论文共62页,点击 下载论文
上一篇:新疆少数民族教育收益率及其差异的实证分析
下一篇:胃癌患者术前生化指标与临床资料的关系及其对生存预后影响的研究