| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.1 国外相关理论研究 | 第15-16页 |
| 1.2.2 国内研究和现状 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第18-20页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第20-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人力资源管理基本概念 | 第20-21页 |
| 2.1.2 激励及激励体系概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.3 激励体系作用 | 第22-23页 |
| 2.2 激励体系相关理论基础 | 第23-28页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 目标设置理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 激励强度理论 | 第27-28页 |
| 2.3 关于激励的综合研究 | 第28-30页 |
| 2.3.1 主观能动与绩效目标的联系 | 第28-29页 |
| 2.3.2 奖励设定与绩效目标的联系 | 第29-30页 |
| 2.4 激励的方式方法研究 | 第30-33页 |
| 2.4.1 个人激励方式方法 | 第30-31页 |
| 2.4.2 团队激励方式方法 | 第31-33页 |
| 第3章 天津港建设公司员工激励体系现状及问题分析 | 第33-52页 |
| 3.1 天津港建设公司概况 | 第33-34页 |
| 3.1.1 天津港建设公司地理特点 | 第33页 |
| 3.1.2 天津港建设公司发展历程 | 第33页 |
| 3.1.3 天津港建设公司组织结构 | 第33-34页 |
| 3.2 天津港建设公司人力资源概况 | 第34-41页 |
| 3.2.1 天津港建设公司员工总体概况 | 第34页 |
| 3.2.2 天津港建设公司员工结构特征 | 第34-41页 |
| 3.3 天津港建设公司员工激励体系现状分析 | 第41-43页 |
| 3.3.1 天津港建设公司员工激励体系主要内容 | 第41-42页 |
| 3.3.2 天津港建设公司员工激励体系运行效果评价 | 第42-43页 |
| 3.4 天津港建设公司员工激励体系的主要问题 | 第43-46页 |
| 3.4.1 薪酬制度的激励效果局限性 | 第43页 |
| 3.4.2 职业设计激励效果局限性 | 第43-44页 |
| 3.4.3 激励体系制度缺保障 | 第44-45页 |
| 3.4.4 工作内在激励被忽视 | 第45-46页 |
| 3.5 天津港建设公司员工激励体系问题分析 | 第46-52页 |
| 3.5.1 企业薪酬制度本身及实施过程显失公平 | 第46页 |
| 3.5.2 企业绩效制度本身及考评过程流于形式 | 第46-47页 |
| 3.5.3 员工个人职业发展单一及晋升通道不顺畅 | 第47页 |
| 3.5.4 企业员工工资薪酬水平在业界缺乏竞争力 | 第47-48页 |
| 3.5.5 企业人力资源管理理念薄弱 | 第48-49页 |
| 3.5.6 传统国有企业管理模式影响 | 第49页 |
| 3.5.7 对企业员工需求差异缺乏认识 | 第49-50页 |
| 3.5.8 企业内部缺乏顺畅的沟通平台 | 第50-52页 |
| 第4章 天津港建设公司员工激励体系的构建 | 第52-62页 |
| 4.1 完善天津港建设公司员工激励体系的思路 | 第52-53页 |
| 4.1.1 总体思路 | 第52页 |
| 4.1.2 基本原则 | 第52-53页 |
| 4.2 天津港建设公司员工激励体系的构建 | 第53-59页 |
| 4.2.1 构建合理的薪酬激励体系 | 第53-55页 |
| 4.2.2 构建完善的精神激励体系 | 第55-56页 |
| 4.2.3 构建顺畅的职业晋升通道 | 第56-57页 |
| 4.2.4 建立科学的绩效考核激励体系 | 第57-58页 |
| 4.2.5 建设团结向上的企业文化 | 第58页 |
| 4.2.6 发挥工作内在动力激励员工 | 第58-59页 |
| 4.3 天津港建设公司员工激励体系保障措施 | 第59-62页 |
| 4.3.1 科学制定目标激励方案,并进行有效实施和监督 | 第59页 |
| 4.3.2 合理实行竞争机制,提高员工工作效率 | 第59-60页 |
| 4.3.3 各种激励形式落实到位,切合实际综合利用 | 第60页 |
| 4.3.4 保证激励体系实施的公平 | 第60-62页 |
| 第5章 结论 | 第62-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第62页 |
| 5.2 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
