| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第13-18页 |
| 1.2.1 国外研究动态 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究动态 | 第15-17页 |
| 1.2.3 文献评价 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路、基本框架及主要内容 | 第18-21页 |
| 1.4 研究方法 | 第21页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第21-23页 |
| 第2章 家族企业薪酬差距影响企业成长的理论分析 | 第23-35页 |
| 2.1 家族企业治理理论 | 第23-25页 |
| 2.1.1 家族企业的界定 | 第23-24页 |
| 2.1.2 家族企业治理理论 | 第24-25页 |
| 2.2 薪酬及薪酬差距理论 | 第25-30页 |
| 2.2.1 薪酬的概念及其测度 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理理论与高管人员激励 | 第26-27页 |
| 2.2.3 锦标赛理论 | 第27-28页 |
| 2.2.4 行为理论 | 第28-30页 |
| 2.3 企业成长理论 | 第30-32页 |
| 2.3.1 企业成长的含义 | 第30页 |
| 2.3.2 企业外生成长理论 | 第30-31页 |
| 2.3.3 企业内生成长理论 | 第31-32页 |
| 2.4 薪酬差距对企业成长的影响机理 | 第32-35页 |
| 2.4.1 高管团队内部薪酬差距对企业成长性的影响机理 | 第32-33页 |
| 2.4.2 高管-员工薪酬差距对企业成长性的影响机理 | 第33页 |
| 2.4.3 企业外部薪酬差距对企业成长性的影响机理 | 第33-35页 |
| 第3章 数据处理、描述性统计与研究假设 | 第35-55页 |
| 3.1 数据来源及数据处理 | 第35-37页 |
| 3.2 家族企业成长性的评价指标构建 | 第37-47页 |
| 3.2.1 家族企业成长性评价指标体系的构建 | 第37-40页 |
| 3.2.2 家族企业成长性评价的因子分析 | 第40-43页 |
| 3.2.3 家族企业成长性指标的描述性统计与评价 | 第43-47页 |
| 3.3 家族企业薪酬及薪酬差距描述性统计 | 第47-53页 |
| 3.3.1 家族企业高管和薪酬差距定义 | 第47-48页 |
| 3.3.2 家族企业内部薪酬及薪酬差距变动 | 第48-50页 |
| 3.3.3 家族企业外部薪酬差距变动 | 第50-53页 |
| 3.4 研究假设的提出 | 第53-55页 |
| 3.4.1 内部薪酬差距与家族企业成长性的关系 | 第53-54页 |
| 3.4.2 外部薪酬差距与家族企业成长性的关系 | 第54-55页 |
| 第4章 家族企业薪酬差距与企业成长性的实证检验 | 第55-73页 |
| 4.1 变量选取 | 第55-58页 |
| 4.2 模型设定 | 第58-59页 |
| 4.3 回归分析与假设检验 | 第59-70页 |
| 4.3.1 面板单位根检验 | 第59-60页 |
| 4.3.2 模型选择 | 第60-61页 |
| 4.3.3 企业内部薪酬差距与企业成长性的实证检验 | 第61-64页 |
| 4.3.4 家族企业内部薪酬差距的门限效应检验 | 第64-68页 |
| 4.3.5 企业高管外部薪酬差距对企业成长性的实证检验 | 第68-70页 |
| 4.4 结果分析与讨论 | 第70-73页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第73-76页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第73-74页 |
| 5.2 政策建议 | 第74-76页 |
| 结束语 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间的相关科研成果 | 第84页 |
