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职工宽恕动机对心理健康的影响:人际信任的中介作用

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 引言第8-9页
2 文献综述第9-16页
    2.1 宽恕动机第9-11页
        2.1.1 宽恕动机的定义第9页
        2.1.2 宽恕动机的测量第9-10页
        2.1.3 宽恕动机的研究现状第10-11页
    2.2 人际信任第11-14页
        2.2.1 人际信任的界定第12-13页
        2.2.2 人际信任的测量第13页
        2.2.3 有关人际信任的研究第13-14页
    2.3 职工心理健康第14-16页
        2.3.1 职工心理健康的概念第14-15页
        2.3.2 职工心理健康症状的研究现状第15-16页
3 问题的提出第16-17页
4 研究的目的与意义第17-18页
    4.1 研究的目的第17页
    4.2 研究意义第17-18页
        4.2.1 理论意义第17页
        4.2.2 实践意义第17-18页
5 研究一:职工宽恕动机问卷的修订第18-29页
    5.1 研究目的第18页
    5.2 方法第18-19页
        5.2.1 被试第18-19页
        5.2.2 工具第19页
    5.3 程序第19-20页
        5.3.1 职工宽恕动机问卷的翻译过程第19页
        5.3.2 修订问卷的测试过程第19-20页
    5.4 统计处理第20页
    5.5 结果第20-28页
        5.5.1 项目分析第20-21页
        5.5.2 探索性因素分析第21-22页
        5.5.3 结构访谈第22-23页
        5.5.4 再次探索性研究第23-25页
        5.5.5 验证性研究第25-26页
        5.5.6 信效度分析第26-28页
    5.6 讨论第28-29页
6 研究二:人口学统计变量与职工宽恕动机的相关研究第29-34页
    6.1 研究目的第29页
    6.2 研究方法第29页
    6.3 人口统计学变量上的职工宽恕动机差异分析第29-31页
        6.3.1 不同性别职工的差异比较第29页
        6.3.2 不同年龄职工宽恕动机的差异比较第29-30页
        6.3.3 不同岗位层级的职工宽恕动机差异比较第30页
        6.3.4 不同文化程度的职工宽恕动机的差异比较第30-31页
        6.3.5 不同单位性质的职工宽恕动机的差异比较第31页
        6.3.6 不同户籍的职工差异宽恕动机的差异比较第31页
    6.4 研究结果与讨论第31-34页
        6.4.1 不同性别职工的差异第31-32页
        6.4.2 不同年龄职工的差异第32页
        6.4.3 不同岗位层级的职工差异第32页
        6.4.4 不同文化程度的职工差异第32-33页
        6.4.5 不同单位性质的职工差异第33页
        6.4.6 不同户籍的职工差异第33-34页
7 研究三:职工宽恕动机、人际信任和心理健康症状的关系研究第34-42页
    7.1 研究目的第34页
    7.2 研究假设第34页
    7.3 研究对象第34页
    7.4 研究工具第34-35页
        7.4.1 修订后的职工宽恕动机问卷第35页
        7.4.2 人际信任量表第35页
        7.4.3 症状自评量表第35页
    7.5 研究方法第35页
    7.6 结果分析第35-39页
        7.6.1 职工宽恕动机、人际信任、心理健康的关系研究第35-37页
        7.6.2 职工宽恕动机各维度、心理健康各维度和人际信任的相关系第37-39页
    7.7 讨论第39-42页
        7.7.1 宽恕动机与人际信任之间的关系第40页
        7.7.2 宽恕动机与心理健康的关系第40页
        7.7.3 人际信任与心理健康的关系第40-41页
        7.7.4 人际信任在宽恕动机和心理健康之间的中介效应第41-42页
8 结论第42-43页
9 不足与展望第43-44页
    9.1 存在不足第43页
    9.2 展望第43-44页
参考文献第44-48页
附录第48-53页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第53-54页
致谢第54-55页

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