摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4-5页 |
1 引言 | 第8-9页 |
2 文献综述 | 第9-16页 |
2.1 宽恕动机 | 第9-11页 |
2.1.1 宽恕动机的定义 | 第9页 |
2.1.2 宽恕动机的测量 | 第9-10页 |
2.1.3 宽恕动机的研究现状 | 第10-11页 |
2.2 人际信任 | 第11-14页 |
2.2.1 人际信任的界定 | 第12-13页 |
2.2.2 人际信任的测量 | 第13页 |
2.2.3 有关人际信任的研究 | 第13-14页 |
2.3 职工心理健康 | 第14-16页 |
2.3.1 职工心理健康的概念 | 第14-15页 |
2.3.2 职工心理健康症状的研究现状 | 第15-16页 |
3 问题的提出 | 第16-17页 |
4 研究的目的与意义 | 第17-18页 |
4.1 研究的目的 | 第17页 |
4.2 研究意义 | 第17-18页 |
4.2.1 理论意义 | 第17页 |
4.2.2 实践意义 | 第17-18页 |
5 研究一:职工宽恕动机问卷的修订 | 第18-29页 |
5.1 研究目的 | 第18页 |
5.2 方法 | 第18-19页 |
5.2.1 被试 | 第18-19页 |
5.2.2 工具 | 第19页 |
5.3 程序 | 第19-20页 |
5.3.1 职工宽恕动机问卷的翻译过程 | 第19页 |
5.3.2 修订问卷的测试过程 | 第19-20页 |
5.4 统计处理 | 第20页 |
5.5 结果 | 第20-28页 |
5.5.1 项目分析 | 第20-21页 |
5.5.2 探索性因素分析 | 第21-22页 |
5.5.3 结构访谈 | 第22-23页 |
5.5.4 再次探索性研究 | 第23-25页 |
5.5.5 验证性研究 | 第25-26页 |
5.5.6 信效度分析 | 第26-28页 |
5.6 讨论 | 第28-29页 |
6 研究二:人口学统计变量与职工宽恕动机的相关研究 | 第29-34页 |
6.1 研究目的 | 第29页 |
6.2 研究方法 | 第29页 |
6.3 人口统计学变量上的职工宽恕动机差异分析 | 第29-31页 |
6.3.1 不同性别职工的差异比较 | 第29页 |
6.3.2 不同年龄职工宽恕动机的差异比较 | 第29-30页 |
6.3.3 不同岗位层级的职工宽恕动机差异比较 | 第30页 |
6.3.4 不同文化程度的职工宽恕动机的差异比较 | 第30-31页 |
6.3.5 不同单位性质的职工宽恕动机的差异比较 | 第31页 |
6.3.6 不同户籍的职工差异宽恕动机的差异比较 | 第31页 |
6.4 研究结果与讨论 | 第31-34页 |
6.4.1 不同性别职工的差异 | 第31-32页 |
6.4.2 不同年龄职工的差异 | 第32页 |
6.4.3 不同岗位层级的职工差异 | 第32页 |
6.4.4 不同文化程度的职工差异 | 第32-33页 |
6.4.5 不同单位性质的职工差异 | 第33页 |
6.4.6 不同户籍的职工差异 | 第33-34页 |
7 研究三:职工宽恕动机、人际信任和心理健康症状的关系研究 | 第34-42页 |
7.1 研究目的 | 第34页 |
7.2 研究假设 | 第34页 |
7.3 研究对象 | 第34页 |
7.4 研究工具 | 第34-35页 |
7.4.1 修订后的职工宽恕动机问卷 | 第35页 |
7.4.2 人际信任量表 | 第35页 |
7.4.3 症状自评量表 | 第35页 |
7.5 研究方法 | 第35页 |
7.6 结果分析 | 第35-39页 |
7.6.1 职工宽恕动机、人际信任、心理健康的关系研究 | 第35-37页 |
7.6.2 职工宽恕动机各维度、心理健康各维度和人际信任的相关系 | 第37-39页 |
7.7 讨论 | 第39-42页 |
7.7.1 宽恕动机与人际信任之间的关系 | 第40页 |
7.7.2 宽恕动机与心理健康的关系 | 第40页 |
7.7.3 人际信任与心理健康的关系 | 第40-41页 |
7.7.4 人际信任在宽恕动机和心理健康之间的中介效应 | 第41-42页 |
8 结论 | 第42-43页 |
9 不足与展望 | 第43-44页 |
9.1 存在不足 | 第43页 |
9.2 展望 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-48页 |
附录 | 第48-53页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
致谢 | 第54-55页 |