G公司薪酬体系优化设计研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 薪酬管理概述 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬体系设计的基础理论 | 第17-19页 |
| 2.3 文献综述 | 第19-22页 |
| 第3章 G公司薪酬体系现状与问题 | 第22-37页 |
| 3.1 G公司概况 | 第22-25页 |
| 3.2 G公司薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| 3.3 薪酬体系的主要问题 | 第27-34页 |
| 3.4 薪酬体系主要问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 第4章 G公司薪酬体系优化 | 第37-54页 |
| 4.1 薪酬体系优化的原则和目标 | 第37-39页 |
| 4.2 薪酬体系优化的依据和整体思路 | 第39-40页 |
| 4.3 薪酬体系优化步骤 | 第40-41页 |
| 4.4 岗位评价工作阐述 | 第41-42页 |
| 4.5 整体薪酬结构优化措施 | 第42-47页 |
| 4.6 福利体系优化 | 第47-49页 |
| 4.7 高素质人才的薪酬激励设计 | 第49-53页 |
| 4.8 薪酬调整办法 | 第53-54页 |
| 第5章 G公司薪酬优化方案实施的保障与评估 | 第54-63页 |
| 5.1 保障措施 | 第54-60页 |
| 5.2 评估与改进 | 第60-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1: G公司薪酬调研访谈提纲 | 第68-69页 |
| 附录2: G公司薪酬调研问卷 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第72页 |
