我国上市公司高管离职影响因素研究--基于财务视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定及制度背景 | 第11-14页 |
| ·高管及高管离职 | 第11页 |
| ·公司业绩 | 第11-12页 |
| ·激励政策 | 第12-13页 |
| ·发行价格 | 第13页 |
| ·相关法律制度 | 第13-14页 |
| ·研究内容及逻辑框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法、创新点及难点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16页 |
| ·研究难点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第17-23页 |
| ·公司业绩与高管离职 | 第17-19页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·激励政策与高管离职 | 第19-21页 |
| ·国外研究现状 | 第19-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-21页 |
| ·其他 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-23页 |
| 第3章 上市公司高管离职研究的理论基础 | 第23-27页 |
| ·经济学视角的相关理论 | 第23-24页 |
| ·交易费用理论 | 第23页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24页 |
| ·管理学视角相关理论 | 第24-25页 |
| ·发行价格相关理论 | 第25-26页 |
| ·信息传递理论 | 第25页 |
| ·期望理论 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 上市公司高管离职影响因素的实证研究 | 第27-44页 |
| ·数据收集 | 第27页 |
| ·样本选取 | 第27页 |
| ·数据来源 | 第27页 |
| ·实证检验与分析 | 第27-39页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·模型建立与变量定义 | 第28-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-36页 |
| ·回归分析 | 第36-39页 |
| ·敏感性分析 | 第39-41页 |
| ·进一步分析 | 第41-44页 |
| 第5章 研究结论、政策建议与研究展望 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·政策建议 | 第44-46页 |
| ·后续研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
