| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-19页 |
| ·内部审计基本概念 | 第14页 |
| ·内部审计部门绩效考核的相关理论 | 第14-15页 |
| ·内部审计绩效考核国内、外发展历程 | 第14-15页 |
| ·内部审计部门绩效考核概念 | 第15页 |
| ·平衡计分卡的基本内容 | 第15-19页 |
| ·平衡计分卡概念 | 第15-16页 |
| ·平衡计分卡的特点 | 第16-17页 |
| ·平衡计分卡运用在内部审计部门绩效评价中的优势 | 第17-19页 |
| 第三章 A寿险公司内部审计绩效考核现状分析 | 第19-25页 |
| ·A寿险公司基本情况介绍 | 第19页 |
| ·A寿险公司内部审计架构基本情况介绍 | 第19-20页 |
| ·A寿险公司内部审计绩效考核体系现状 | 第20-22页 |
| ·A寿险公司目前内部审计绩效考核存在的问题 | 第22-25页 |
| ·内审部门绩效评价指标设置不合理 | 第22-23页 |
| ·内审部门绩效评价指标权重分配不合理 | 第23-24页 |
| ·忽视对内部审计工作服务职能的考核 | 第24-25页 |
| 第四章 A寿险公司内部审计绩效考核体系的构建 | 第25-36页 |
| ·BSC应用于A寿险公司内部审计绩效考核的可行性 | 第25页 |
| ·BSC的全面性能够满足A寿险公司内部审计绩效评价的需求 | 第25页 |
| ·BSC的战略性、平衡性与A寿险公司内部审计绩效评价目标相契合 | 第25页 |
| ·A寿险公司内部审计绩效考核指标的设计原则 | 第25-26页 |
| ·一般性原则 | 第25-26页 |
| ·具体原则 | 第26页 |
| ·建立A寿险公司内部审计绩效考核体系逻辑框架和设定具体指标 | 第26-32页 |
| ·财务层面 | 第26-27页 |
| ·客户层面 | 第27-29页 |
| ·内部业务流程层面 | 第29-31页 |
| ·学习与成长层面 | 第31-32页 |
| ·A寿险公司内部审计绩效考核指标权重的分配 | 第32-34页 |
| ·A寿险公司内部审计绩效考核考核方法 | 第34-36页 |
| 第五章 考核体系在实施中可能遇到的障碍与相应的对策 | 第36-38页 |
| ·内部审计绩效考核体系在实施过程中可能遇到的障碍 | 第36页 |
| ·对内部审计绩效考核体系实施过程中遇到障碍所采取的对策 | 第36-38页 |
| 第六章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 作者简介 | 第41页 |
