邮政储蓄银行员工激励体系构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第15页 |
| ·本文的研究方法和研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 邮储银行员工激励体系现状分析 | 第17-23页 |
| ·邮政储蓄银行的发展现状 | 第17-18页 |
| ·邮政储蓄银行简介 | 第17页 |
| ·邮政储蓄银行的现状 | 第17-18页 |
| ·邮储银行员工激励体系存在的问题 | 第18-22页 |
| ·薪酬制度不合理 | 第18页 |
| ·考核机制不够科学 | 第18-19页 |
| ·岗位配置机制与晋升机制不合理 | 第19-20页 |
| ·员工培训投入不足 | 第20-21页 |
| ·精神激励形式化 | 第21-22页 |
| ·激励体系建设缺乏整体规划 | 第22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 邮储银行员工激励影响因素的分析 | 第23-30页 |
| ·邮储银行员工激励因素的构成分析 | 第23-25页 |
| ·关于员工激励因素的分析 | 第23-24页 |
| ·员工激励因素重要性分析 | 第24页 |
| ·邮储银行员工激励因素构成 | 第24-25页 |
| ·邮储银行员工激励因素的分类与假设的提出 | 第25-26页 |
| ·问卷设计与数据采集 | 第26-27页 |
| ·问卷的设计 | 第26页 |
| ·问卷变量的选择及激励因素的阐述 | 第26-27页 |
| ·邮储银行员工激励因素的问卷结果分析 | 第27-29页 |
| ·调查问卷结构分析 | 第27-28页 |
| ·邮储银行员工激励因素的描述性统计 | 第28-29页 |
| ·邮储银行员工激励因素的信度分析 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 邮政储蓄银行员工激励体系的构建 | 第30-37页 |
| ·员工激励体系构建思路和原则 | 第30-31页 |
| ·员工激励体系构建思路 | 第30页 |
| ·员工激励体系构建原则 | 第30-31页 |
| ·员工激励体系的框架 | 第31-36页 |
| ·邮储银行员工薪酬激励体系 | 第31-33页 |
| ·邮储银行员工个人成长激励体系 | 第33-35页 |
| ·邮储银行员工作环境激励体系 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第5章 邮政储蓄银行员工激励体系的实施对策 | 第37-41页 |
| ·员工激励体系实施过程 | 第37-38页 |
| ·前期准备工作 | 第37页 |
| ·实施阶段 | 第37-38页 |
| ·员工激励体系实施的效果分析 | 第38页 |
| ·员工激励体系实施策略保证 | 第38-40页 |
| ·员工薪酬激励体系实施策略保证 | 第38-39页 |
| ·员工个人成长激励体系实施策略保证 | 第39-40页 |
| ·员工作环境激励体系实施策略保证 | 第40页 |
| ·小章小结 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
