中国企业与俄罗斯企业人力资源管理的比较研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9页 |
| ·研究的创新之处 | 第9-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-15页 |
| ·国外理论综述 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理理论的发展阶段 | 第11-12页 |
| ·国内理论综述 | 第12-15页 |
| ·中国对国内企业人力资源管理研究 | 第12-13页 |
| ·中国对俄罗斯人力资源管理的研究 | 第13-15页 |
| 第三章 人力资源管理概述 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第15页 |
| ·人力资源管理的功能 | 第15页 |
| ·人力资源管理创新 | 第15-18页 |
| ·观念创新 | 第16页 |
| ·文化创新 | 第16-17页 |
| ·模式创新 | 第17-18页 |
| 第四章 中俄企业人力资源管理的比较分析 | 第18-33页 |
| ·中国企业人力资源管理的现状 | 第18-19页 |
| ·俄罗斯企业人力资源管理的现状 | 第19-20页 |
| ·中俄两国人力资源管理的相似之处 | 第20-22页 |
| ·面临的变革环境相似 | 第20-21页 |
| ·人力资源管理模块相似 | 第21页 |
| ·人力资源管理目标相似 | 第21-22页 |
| ·中俄两国人力资源管理的不同之处 | 第22-30页 |
| ·劳动力市场基本情况不同 | 第22-23页 |
| ·劳动立法对人力资源管理影响不同 | 第23页 |
| ·企业员工的流动性不同 | 第23-24页 |
| ·薪酬体系的不同 | 第24-28页 |
| ·企业人力资源管理文化不同 | 第28-30页 |
| ·中国与俄罗斯企业人力资源管理中的问题 | 第30-33页 |
| ·中国企业人力资源管理中存在的问题 | 第31页 |
| ·俄罗斯企业人力资源管理中存在的问题 | 第31-33页 |
| 第五章 对中俄企业人力资源管理的建议 | 第33-38页 |
| ·对中国企业人力资源管理的建议 | 第33-35页 |
| ·建设人本型的企业文化 | 第33页 |
| ·建立现代化的人力资源管理体系 | 第33-34页 |
| ·构建多元化人才培养体系 | 第34-35页 |
| ·对俄罗斯企业人力资源管理的建议 | 第35-38页 |
| ·建立绩效考核和激励机制 | 第35页 |
| ·建立尊重人才的观念 | 第35-36页 |
| ·构建人力资源管理创新机制 | 第36-38页 |
| 第六章 结论与展望 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38页 |
| ·研究的局限性和后续展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
