我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究
| 致谢 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10页 |
| ·本文创新点 | 第10-12页 |
| 第二章 高管薪酬相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第12-13页 |
| ·高管在职消费研究 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-17页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系研究 | 第14-16页 |
| ·高管在职消费研究 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17-20页 |
| 第三章 高管薪酬相关理论基础与概念界定 | 第20-28页 |
| ·概念界定 | 第20-24页 |
| ·高管人员 | 第20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-22页 |
| ·企业绩效评价 | 第22-24页 |
| ·理论基础 | 第24-26页 |
| ·委托代理理论 | 第24页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第24-25页 |
| ·管理激励理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·高管薪酬与企业绩效相关性的理论分析 | 第26-28页 |
| ·基于高管薪酬激励作用机制的分析 | 第26页 |
| ·基于高管薪酬激励期限长短的分析 | 第26-28页 |
| 第四章 高管薪酬与企业绩效相关性的实证分析 | 第28-54页 |
| ·变量设计 | 第28-30页 |
| ·高管薪酬指标的选取与计量 | 第28页 |
| ·企业绩效指标的选取与计量 | 第28-29页 |
| ·控制变量的选取与计量 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| ·模型构建 | 第34-35页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-45页 |
| ·2010-2012 年上市公司高管货币薪酬状况 | 第35-39页 |
| ·2010-2012 年上市公司高管持股比例状况 | 第39-42页 |
| ·2010-2012 年上市公司高管在职消费状况 | 第42-44页 |
| ·描述性统计分析总结 | 第44-45页 |
| ·实证检验分析 | 第45-54页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-53页 |
| ·实证检验分析总结 | 第53-54页 |
| 第五章 结论与对策建议 | 第54-59页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·对策建议 | 第55-57页 |
| ·研究的局限性 | 第57页 |
| ·未来研究展望 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
