天津市南开区人才规划与区域发展联动机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·理论背景 | 第7页 |
| ·现实背景 | 第7-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究回顾 | 第10-12页 |
| ·国内研究状况 | 第10-11页 |
| ·国外研究状况 | 第11-12页 |
| ·本文思路、内容及结构 | 第12-15页 |
| 第二章 人才规划与区域发展的理论研究 | 第15-19页 |
| ·人才规划理论 | 第15-17页 |
| ·人才规划的内涵 | 第15-16页 |
| ·人才规划的特点 | 第16-17页 |
| ·区域发展理论 | 第17-19页 |
| 第三章 人才规划与区域发展联动机制的构建 | 第19-27页 |
| ·人才规划与区域发展的关系 | 第19-23页 |
| ·人才规划对区域发展的影响 | 第19-22页 |
| ·区域发展对人才规划的影响 | 第22-23页 |
| ·构建人才规划与区域发展联动机制 | 第23-27页 |
| ·建立区域人才管理机制 | 第23-24页 |
| ·建立区域人才培养机制 | 第24页 |
| ·建立区域人才评价机制 | 第24-25页 |
| ·建立区域人才激励机制 | 第25-26页 |
| ·建立区域人才流动机制 | 第26-27页 |
| 第四章 南开区人才规划与区域发展的联动机制 | 第27-42页 |
| ·南开区人才现状 | 第27-33页 |
| ·人才资源总量情况 | 第27-28页 |
| ·人才资源质量情况 | 第28-31页 |
| ·人才资源分布状况 | 第31-32页 |
| ·人才资源与区域发展的供求与流通 | 第32-33页 |
| ·南开区人才规划现状 | 第33-36页 |
| ·南开区人才规划的原则 | 第33-34页 |
| ·南开区人才规划的内容 | 第34-36页 |
| ·南开区人才规划和区域发展联动机制 | 第36-38页 |
| ·创新政策机制，加强宏观指导 | 第36-37页 |
| ·规范管理机制，提高服务水平 | 第37页 |
| ·加强队伍建设机制，提高整体素质 | 第37-38页 |
| ·推进人才服务产业化机制，逐步健全市场体系 | 第38页 |
| ·南开区人才规划与区域发展联动机制存在的问题 | 第38-42页 |
| ·《南开区人才状况调查》问卷统计汇总分析 | 第38-40页 |
| ·南开区人才规划与区域发展联动机制存在的问题 | 第40-42页 |
| 第五章 落实人才规划与区域发展联动机制的对策建议 | 第42-50页 |
| ·遵循人才规律，为人才发展营造良好环境 | 第43-46页 |
| ·遵循人才成长规律 | 第43-45页 |
| ·遵循人才竞争规律 | 第45页 |
| ·遵循人才流动规律 | 第45-46页 |
| ·遵循人才价值规律 | 第46页 |
| ·明确人才队伍的建设方向 | 第46-47页 |
| ·完善对人才的吸引及奖励制度 | 第47-48页 |
| ·突出事业激励，以优良的创业环境引留人才 | 第47页 |
| ·强化物质激励，以优良的工作环境引留人才 | 第47页 |
| ·注重情感激励，以优良的生活环境引留人才 | 第47-48页 |
| ·大力弘扬典型，以优良的舆论环境引留人才 | 第48页 |
| ·发挥市场在人才规划与区域发展联动中的作用 | 第48页 |
| ·促进区域发展与人才规划的双向互动 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附件：南开区人才现状调查（单位问卷） | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
