| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·行为事件访谈法 | 第11-12页 |
| ·整群抽样调查 | 第12-13页 |
| ·完全归纳推理法和演绎推理法 | 第13页 |
| ·论文结构与框架 | 第13-15页 |
| ·论文结构 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-18页 |
| ·素质的概念 | 第15-16页 |
| ·素质模型 | 第16-17页 |
| ·素质模型在人力资源管理中的应用 | 第17-18页 |
| 3 S公司人力资源管理现状分析 | 第18-24页 |
| ·员工队伍现状 | 第18页 |
| ·人力资源管理现状 | 第18-23页 |
| ·人员招聘现状 | 第18-19页 |
| ·培训体系现状 | 第19页 |
| ·职业发展通道建设现状 | 第19-20页 |
| ·绩效考核管理现状 | 第20-23页 |
| ·人力资源管理存在的问题 | 第23-24页 |
| 4 S公司典型员工素质模型构建 | 第24-35页 |
| ·构建思路 | 第24-25页 |
| ·构建原则 | 第25页 |
| ·构建假设 | 第25-26页 |
| ·构建步骤 | 第26-35页 |
| ·构建典型员工素质模型架构 | 第26-28页 |
| ·建立典型员工素质模型原始数据平台 | 第28-29页 |
| ·定位典型员工素质要素 | 第29-33页 |
| ·完善典型员工素质词典 | 第33-35页 |
| 5 S公司典型员工素质模型在绩效管理中的应用 | 第35-59页 |
| ·应用依据 | 第35-36页 |
| ·应用思路 | 第36页 |
| ·应用步骤 | 第36-50页 |
| ·确定价值导向 | 第36-40页 |
| ·划分考核模块 | 第40-41页 |
| ·确定考核标准 | 第41-50页 |
| ·应用模拟 | 第50-58页 |
| ·应用效果分析 | 第58-59页 |
| 6 结论与不足 | 第59-61页 |
| ·研究成果 | 第59页 |
| ·研究和构建了典型员工素质模型 | 第59页 |
| ·提供了典型员工素质模型应用于人力资源管理的路径与方法 | 第59页 |
| ·不足 | 第59-61页 |
| ·典型员工分类具有局限性 | 第59页 |
| ·典型员工素质缺少强度等级划分 | 第59-60页 |
| ·典型员工素质模型应用研究具有局限性 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-82页 |
| 附件1：S公司典型员工素质词典 | 第65-79页 |
| 附件2：车间工艺组员工素质培育调查表 | 第79-82页 |