集群升级导向的高管团队胜任特征与企业绩效关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章 绪论	第11-20页
·研究背景与研究意义	第11-13页
·研究背景	第11-12页
·研究意义	第12-13页
·国内外研究现状	第13-17页
·国外研究现状	第13-14页
·国内研究现状	第14-16页
·国内外研究现状评析	第16-17页
·研究内容与方法	第17-20页
·研究内容	第17-18页
·主要研究方法	第18-20页
第2章 相关理论基础	第20-30页
·产业集群升级相关理论	第20-24页
·产业集群概念界定	第20页
·产业集群升级概念界定	第20-21页
·产业集群升级理论基础	第21-24页
·高管团队胜任特征相关理论	第24-26页
·高管团队的界定	第24-25页
·胜任特征的起源和定义	第25页
·高管团队胜任特征理论基础	第25-26页
·企业绩效相关理论	第26-27页
·企业绩效概念	第26页
·企业绩效维度划分	第26-27页
·主要变量间关系理论基础	第27-28页
·胜任特征与集群升级导向匹配理论基础	第27-28页
·胜任特征与企业绩效关系理论基础	第28页
·本章小结	第28-30页
第3章 高管团队胜任特征与企业绩效关系模型构建	第30-47页
·指标体系设计	第30-34页
·集群升级导向的高管团队胜任特征指标设计	第30-34页
·企业绩效指标设计	第34页
·调查问卷设计	第34-35页
·调查问卷的内容	第34-35页
·调查问卷对象的选择	第35页
·调查问卷的发放	第35页
·初始问卷检验	第35-45页
·初始问卷描述性统计	第36-37页
·独立样本 T 检验	第37-38页
·因素分析	第38-43页
·信度分析	第43-45页
·研究假设和理论模型构建	第45-46页
·研究假设	第45-46页
·理论模型	第46页
·本章小结	第46-47页
第4章 高管团队胜任特征与企业绩效关系检验	第47-64页
·数据收集与样本描述性统计	第47-48页
·正式问卷的发放与收集	第47页
·样本描述性统计	第47-48页
·信度检验	第48-49页
·效度检验	第49-54页
·内容效度检验	第49页
·结构效度检验	第49-54页
·模型拟合度检验	第54-56页
·高管团队胜任特征模型拟合度检验	第55-56页
·企业绩效模型拟合度检验	第56页
·相关分析	第56-59页
·相关分析基本原理	第56-57页
·相关分析数据处理	第57页
·总体高管团队胜任特征与总体企业绩效相关性分析	第57-58页
·高管团队胜任特征各维度与企业绩效相关性分析	第58-59页
·回归分析	第59-62页
·回归分析基本原理	第59页
·总体高管团队胜任特征与总体企业绩效回归分析	第59-60页
·高管团队胜任特征各个维度与企业绩效回归分析	第60-62页
·检验结果汇总	第62-63页
·本章小结	第63-64页
第5章 提升高管团队胜任特征的对策建议	第64-71页
·完善高管团队人才引进制度	第64-66页
·引进高学历背景的高层管理者	第64-65页
·引进经验丰富的高层管理者	第65页
·引进具有国际化背景的高层管理者	第65-66页
·建立和完善高管团队培训体系和学习机制	第66-68页
·加强企业高管团队的内部培训	第66-67页
·为高管团队提供外部学习和出国深造的机会	第67-68页
·加强高管团队成员之间的相互学习	第68页
·倡导高管团队积极参加行业发展与经验交流大会	第68-69页
·营造高管团队和谐的工作氛围	第69-70页
·构建高管团队和谐的人际关系	第69-70页
·构建积极向上的企业文化	第70页
·本章小结	第70-71页
结论	第71-73页
参考文献	第73-77页
附录	第77-80页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果	第80-81页
致谢	第81-82页
作者简介	第82页