企业伦理与员工工作满意度关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 2 研究意义 | 第9-10页 |
| 3 研究思路 | 第10-11页 |
| 4 本论文创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 企业伦理和工作满意度的文献综述 | 第13-27页 |
| 1 企业伦理研究综述 | 第13-17页 |
| ·企业伦理的定义 | 第14-15页 |
| ·企业伦理的形成机理 | 第15-16页 |
| ·企业伦理的效能 | 第16-17页 |
| 2 工作满意度研究综述 | 第17-24页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-19页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第19-21页 |
| ·工作满意度构成因素 | 第21-22页 |
| ·工作满意度与其他变量关系 | 第22-24页 |
| 3 企业伦理与工作满意度关系研究综述 | 第24-25页 |
| 4 小结 | 第25-27页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第27-33页 |
| 1 研究框架 | 第27-31页 |
| ·对变量的界定 | 第27-30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·实证研究框架 | 第30-31页 |
| 2 研究方法 | 第31-32页 |
| ·问卷调查法 | 第31页 |
| ·实证分析法 | 第31-32页 |
| 3 小结 | 第32-33页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第33-61页 |
| 1 样本基本情况统计分析 | 第33-35页 |
| 2 量表的效度和信度分析 | 第35-39页 |
| ·工作满意度量表的效度和信度分析 | 第35-37页 |
| ·企业伦理量表的效度和信度分析 | 第37-38页 |
| ·原样本数据的生成处理 | 第38-39页 |
| 3 各研究变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 4 分析变量在基本统计变量上的差异分析 | 第40-49页 |
| ·工作满意度变量在员工基本统计变量上的差异分析 | 第41-46页 |
| ·企业伦理变量在企业基本统计变量上的差异分析 | 第46-49页 |
| 5 工作满意度和企业伦理的关系分析 | 第49-59页 |
| ·工作满意度和企业伦理的相关性分析 | 第49-51页 |
| ·识别变量间的虚假相关 | 第51-52页 |
| ·运用回归分析探索变量间的因果关系 | 第52-57页 |
| ·变量间因果关系的阐明分析 | 第57-59页 |
| 6 小结 | 第59-61页 |
| 第五章 分析、结论和建议 | 第61-71页 |
| 1 研究结果的分析 | 第61-65页 |
| ·描述性统计分析 | 第61-62页 |
| ·分析变量在基本统计变量上的差异讨论 | 第62-64页 |
| ·工作满意度和企业伦理的关系探讨 | 第64-65页 |
| 2 研究结论 | 第65-67页 |
| ·研究假设验证结果 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| 3 建议 | 第67-69页 |
| ·对企业管理的建议 | 第67-69页 |
| ·本研究的不足之处 | 第69页 |
| 4 小结 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 企业员工调查问卷 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 作者简历 | 第79页 |
