员工工作生活质量、组织公民行为与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文结构安排 | 第14-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-32页 |
| ·工作生活质量研究综述 | 第16-25页 |
| ·工作生活质量理论来源 | 第16-17页 |
| ·工作生活质量的早期理论 | 第17页 |
| ·工作生活质量的定义 | 第17-21页 |
| ·工作生活质量的维度 | 第21-25页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第25-28页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第25-26页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第26-28页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第28-32页 |
| ·工作绩效的定义 | 第28-30页 |
| ·工作绩效的维度 | 第30-32页 |
| 3. 研究设计 | 第32-36页 |
| ·理论模型 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·问卷设计 | 第34-36页 |
| ·个人信息 | 第34页 |
| ·工作生活质量量表 | 第34页 |
| ·组织公民行为量表 | 第34-35页 |
| ·工作绩效量表 | 第35-36页 |
| 4. 数据分析与假设检验 | 第36-81页 |
| ·样本资料分析 | 第36-37页 |
| ·信度和效度分析 | 第37-49页 |
| ·工作生活质量问卷的信度和效度分析 | 第38-42页 |
| ·组织公民行为问卷的信度和效度分析 | 第42-46页 |
| ·工作绩效问卷的信度和效度分析 | 第46-49页 |
| ·员工个人属性在各研究变量上的差异性分析 | 第49-69页 |
| ·基于性别的各因素变异数分析 | 第50-51页 |
| ·基于婚姻状况的各因素变异数分析 | 第51-52页 |
| ·基于年龄的各因素变异数分析 | 第52-54页 |
| ·基于教育程度的各因素变异数分析 | 第54-57页 |
| ·基于工作年限的各因素变异数分析 | 第57-59页 |
| ·基于职位级别的各因素变异数分析 | 第59-62页 |
| ·基于年收入的各因素变异数分析 | 第62-67页 |
| ·基于企业性质的各因素变异数分析 | 第67-69页 |
| ·相关分析 | 第69-72页 |
| ·工作生活质量与组织公民行为的相关分析 | 第70-71页 |
| ·组织公民行为与工作绩效的相关分析 | 第71-72页 |
| ·工作生活质量与工作绩效的相关分析 | 第72页 |
| ·回归分析 | 第72-78页 |
| ·工作生活质量对组织公民行为的回归分析 | 第73-74页 |
| ·组织公民行为对工作绩效的回归分析 | 第74-76页 |
| ·工作生活质量对工作绩效的回归分析 | 第76-78页 |
| ·组织公民行为的中介作用检验 | 第78-80页 |
| ·研究假设检验 | 第80-81页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第81-90页 |
| ·研究结论 | 第81-87页 |
| ·员工个人属性对各研究变量的差异性分析 | 第81-85页 |
| ·工作生活质量、组织公民行为和工作绩效的相关性 | 第85-86页 |
| ·工作生活质量、组织公民行为和工作绩效的回归分析 | 第86-87页 |
| ·组织公民行为的中介作用检验 | 第87页 |
| ·管理建议 | 第87-90页 |
| 6. 研究总结 | 第90-93页 |
| ·全文简要总结 | 第90-91页 |
| ·本文的创新点 | 第91-92页 |
| ·本文的不足之处 | 第92页 |
| ·研究展望 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-101页 |
| 附录 | 第101-104页 |
| 致谢 | 第104页 |
