| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第9-15页 |
| ·本文的研究内容及方法 | 第15-19页 |
| 第二章 知识型员工及其绩效管理的相关概念 | 第19-22页 |
| ·知识型员工的界定及其特征 | 第19-20页 |
| ·知识型员工绩效管理的内涵 | 第20-22页 |
| 第三章 知识型员工绩效管理内容及影响因素分析 | 第22-31页 |
| ·知识型员工绩效管理的内容 | 第22-25页 |
| ·知识型员工绩效管理存在的问题 | 第25-28页 |
| ·影响知识型员工绩效的因素分析 | 第28-31页 |
| 第四章 知识型员工绩效管理流程分析及目标设定 | 第31-35页 |
| ·知识型员工绩效管理流程分析 | 第31-32页 |
| ·知识型员工绩效目标设定 | 第32-35页 |
| 第五章 知识型员工绩效评价体系构建 | 第35-42页 |
| ·知识型员工绩效评价指标结构 | 第35页 |
| ·知识型员工绩效评价指标的确定 | 第35-37页 |
| ·知识型员工绩效评价指标权重的确定 | 第37-42页 |
| 第六章 知识型员工绩效的提升 | 第42-48页 |
| ·加强沟通管理 | 第42-43页 |
| ·加强激励管理 | 第43-45页 |
| ·加强自我管理 | 第45-48页 |
| 第七章 构建保障知识型员工绩效管理实施的企业软环境 | 第48-53页 |
| ·构建适合知识型员工的绩效文化 | 第48-49页 |
| ·构建保障知识型员工绩效管理实施的企业管理制度 | 第49-53页 |
| 第八章 研究结论及展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |