三融集团人力资源发展战略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外发展现状 | 第11-13页 |
| ·国外发展现状 | 第11-12页 |
| ·国内发展现状 | 第12-13页 |
| ·本文结构与研究内容 | 第13-15页 |
| ·本文研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源战略相关理论 | 第16-27页 |
| ·人力资源战略 | 第16-17页 |
| ·企业经营战略 | 第17-18页 |
| ·人力资源战略规划 | 第18-26页 |
| ·人力资源战略的影响因素 | 第19-21页 |
| ·人力资源战略规划流程 | 第21-24页 |
| ·人力资源战略规划的技术方法 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 三融集团人力资源战略环境分析 | 第27-40页 |
| ·宏观环境分析 | 第27-30页 |
| ·经济环境 | 第27-28页 |
| ·社会文化环境 | 第28页 |
| ·政治法律环境 | 第28-29页 |
| ·技术环境 | 第29-30页 |
| ·外部环境分析 | 第30-34页 |
| ·行业现状 | 第30-32页 |
| ·区域经济环境 | 第32-34页 |
| ·内部环境分析 | 第34-38页 |
| ·人员结构分析 | 第34-37页 |
| ·人员流动情况分析 | 第37页 |
| ·人员培训情况分析 | 第37-38页 |
| ·三融集团人力资源 SWOT 分析 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 三融集团人力资源战略制定 | 第40-48页 |
| ·供求预测 | 第40-44页 |
| ·人力资源需求预测线性回归分析 | 第40-43页 |
| ·人力资源供给预测 | 第43-44页 |
| ·人力资源供求平衡 | 第44页 |
| ·战略规划 | 第44-47页 |
| ·人力资源战略总体目标 | 第44-45页 |
| ·人员素质改进目标 | 第45页 |
| ·人员结构改善目标 | 第45-46页 |
| ·战略规划实施的时间安排 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 三融集团人力资源战略的实施保障措施 | 第48-66页 |
| ·人力资源战略实施的阻力 | 第48-49页 |
| ·人力资源战略实施保障措施与策略 | 第49-63页 |
| ·战略实施保障措施 | 第49-50页 |
| ·人员流动策略 | 第50-57页 |
| ·基于“成本-收益”分析的培训策略 | 第57-61页 |
| ·职业生涯规划策略 | 第61-63页 |
| ·人力资源战略的监控 | 第63-64页 |
| ·人力资源战略的评估 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 作者简介 | 第71页 |
