中国创业板上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新之处及不足 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-17页 |
| ·高管薪酬与企业业绩不相关或仅存在微弱的相关性 | 第13-14页 |
| ·高管薪酬与企业业绩存在显著的正相关性 | 第14-15页 |
| ·高管薪酬的其他影响因素 | 第15-16页 |
| ·国内外研究述评 | 第16-17页 |
| 3 概念描述、理论基础与现状分析 | 第17-29页 |
| ·相关概念描述 | 第17-19页 |
| ·创业板 | 第17页 |
| ·高级管理人员 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬 | 第18-19页 |
| ·企业业绩 | 第19页 |
| ·高管薪酬与企业业绩理论基础 | 第19-23页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·激励理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬与企业业绩现状 | 第23-29页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬行业与地域特征 | 第23-25页 |
| ·创业板上市公司业绩分析 | 第25-27页 |
| ·创业板上市公司高管薪酬管理存在的问题 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-33页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·变量选择与模型构建 | 第31-33页 |
| 5 实证研究 | 第33-39页 |
| ·样本数据选择 | 第33页 |
| ·数据来源 | 第33页 |
| ·样本选择 | 第33页 |
| ·描述性统计 | 第33-34页 |
| ·相关性研究 | 第34-35页 |
| ·回归分析与实证解释 | 第35-39页 |
| 6 政策建议 | 第39-43页 |
| ·完善薪酬激励机制 | 第39页 |
| ·完善公司治理与监督机制 | 第39-40页 |
| ·加大高管人员薪酬差距 | 第40页 |
| ·提高信息披露透明度 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 后记 | 第47页 |
