| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-22页 |
| ·有关创造性绩效的研究 | 第10-16页 |
| ·有关前瞻性人格的研究 | 第16-18页 |
| ·有关自我效能感的研究 | 第18-22页 |
| 3 问题提出与研究设计 | 第22-28页 |
| ·已有研究不足 | 第22页 |
| ·问题提出 | 第22-23页 |
| ·研究设计与研究假设 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| 4 研究一 企业员工创造性绩效量表的编制 | 第28-39页 |
| ·企业员工创造性绩效内容结构的预研究 | 第28-30页 |
| ·企业员工创造性绩效内容结构的探索 | 第30-33页 |
| ·企业员工创造性绩效内容结构的验证 | 第33-36页 |
| ·信度和效度分析 | 第36-37页 |
| ·讨论 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 5 研究二 企业员工前瞻性人格，自我效能感，创造性绩效的关系研究 | 第39-50页 |
| ·目的 | 第39页 |
| ·方法 | 第39-40页 |
| ·结果 | 第40-46页 |
| ·讨论 | 第46-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 6 研究三 创造性绩效的人口统计学差异分析 | 第50-59页 |
| ·目的 | 第50页 |
| ·方法 | 第50页 |
| ·结果 | 第50-55页 |
| ·讨论 | 第55-57页 |
| ·小结 | 第57-59页 |
| 7 结论与展望 | 第59-63页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·本研究可能的创新之处 | 第60-61页 |
| ·研究的不足与展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 附录A 初始调查问卷 | 第66-67页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第67-69页 |
| 附录C 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |