| 论文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 文献综述与问题提出 | 第13-25页 |
| 1. 冲突与冲突管理研究综述 | 第13-17页 |
| ·冲突与冲突管理的缘起与定义 | 第13-14页 |
| ·冲突管理的相关概念 | 第14-15页 |
| ·冲突与冲突管理的影响因素 | 第15-16页 |
| ·冲突与冲突管理模型 | 第16-17页 |
| 2. 认知与积极认知文献综述 | 第17-19页 |
| ·认知与积极认知定义 | 第17-18页 |
| ·认知的神经机制及与冲突管理的实证研究 | 第18-19页 |
| 3. 情绪与积极情绪文献综述 | 第19-21页 |
| ·情绪与积极情绪定义 | 第19-21页 |
| ·情绪与冲突管理的实证研究 | 第21页 |
| 4. 冲突的团体干预 | 第21-23页 |
| ·认知行为团体干预技术 | 第21-22页 |
| ·冲突相关的团体干预 | 第22-23页 |
| 5. 问题提出与研究思路 | 第23-25页 |
| 第二章 认知、情绪对于冲突处理模式的影响研究 | 第25-33页 |
| 1. 研究目的 | 第25页 |
| 2. 研究方法 | 第25-27页 |
| ·质性研究 | 第25页 |
| ·量化研究 | 第25-27页 |
| 3. 研究结果 | 第27-30页 |
| ·质性分析结果 | 第27-28页 |
| ·认知对于冲突处理模式的影响 | 第28-29页 |
| ·情绪对于冲突处理模式的影响 | 第29-30页 |
| 4. 讨论 | 第30-33页 |
| ·质性结果的相关分析 | 第30页 |
| ·认知对冲突处理模式影响的分析 | 第30-31页 |
| ·情绪对冲突处理模式影响的分析 | 第31-32页 |
| ·不足与展望 | 第32-33页 |
| 第三章 冲突处理模式的团体干预研究 | 第33-46页 |
| 1. 研究目的 | 第33页 |
| 2. 研究方法 | 第33-37页 |
| ·被试情况 | 第33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·研究设计 | 第34页 |
| ·课程设计 | 第34-37页 |
| 3. 研究结果 | 第37-42页 |
| ·冲突处理模式与人际认知偏向、自我效能感、情绪智力的相关 | 第37-38页 |
| ·冲突处理模式对人际认知偏向、自我效能感、情绪智力的回归 | 第38-39页 |
| ·团体干预前干预组与控制组各指标独立组t检验结果 | 第39-40页 |
| ·干预组在团体干预前与团体干预后各指标上相关组t检验结果 | 第40-41页 |
| ·控制组在团体干预前与团体干预后在各指标上的相关组t检验 | 第41页 |
| ·团体干预中干预组与控制组在冲突处理模式上的变化趋势 | 第41-42页 |
| 4. 讨论 | 第42-46页 |
| ·团体干预前后测指标的量化分析 | 第42页 |
| ·团体干预效果的量化分析 | 第42-43页 |
| ·对于团体干预课程及实施过程的思考 | 第43-44页 |
| ·冲突管理的建议 | 第44页 |
| ·不足与展望 | 第44-46页 |
| 第四章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
