激励机制、工作倦怠与知识工作者生产率的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| ·工作倦怠理论综述 | 第17-20页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第17-18页 |
| ·工作倦怠的理论基础 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠中的测量工具 | 第19-20页 |
| ·激励理论综述 | 第20-22页 |
| ·激励的定义 | 第20页 |
| ·激励的理论基础 | 第20-22页 |
| ·知识工作生产率理论综述 | 第22-27页 |
| ·知识工作定义 | 第22-24页 |
| ·知识工作生产率理论基础 | 第24-27页 |
| ·小结 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-43页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·被试 | 第29-30页 |
| ·研究方法和研究工具 | 第30-39页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究工具 | 第30-39页 |
| ·研究假设 | 第39-42页 |
| ·激励机制与工作倦怠的关系 | 第39-40页 |
| ·激励机制与知识工作生产率的关系 | 第40-41页 |
| ·工作倦怠与知识工作生产率的关系 | 第41页 |
| ·三者之间的关系 | 第41-42页 |
| ·设计架构 | 第42-43页 |
| 第4章 数据分析 | 第43-61页 |
| ·知识工作者激励机制现状分析 | 第43-46页 |
| ·知识工作者激励机制的描述性统计分析 | 第43页 |
| ·知识工作者激励机制的人口统计学结果分析 | 第43-46页 |
| ·知识工作者工作倦怠的现状分析 | 第46-50页 |
| ·知识工作者工作倦怠的描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·知识工作者工作倦怠的人口统计学结果分析 | 第47-50页 |
| ·知识工作者生产率的现状分析 | 第50-53页 |
| ·知识工作者生产率的描述性统计分析 | 第50页 |
| ·知识工作者生产率的人口统计学结果分析 | 第50-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-56页 |
| ·激励机制与工作倦怠各维度的相关分析 | 第53-54页 |
| ·激励机制与知识工作者生产率各维度的相关分析 | 第54-55页 |
| ·工作倦怠各维度与知识工作者生产率的相关分析 | 第55-56页 |
| ·激励机制的调节作用分析 | 第56-60页 |
| ·研究假设验证结果 | 第60-61页 |
| 第5章 结论与建议 | 第61-67页 |
| ·研究结论 | 第61-63页 |
| ·三变量在人口统计学上的差异 | 第61-62页 |
| ·三变量之间的关系 | 第62-63页 |
| ·启示 | 第63-67页 |
| ·建立公平的薪酬激励 | 第63-64页 |
| ·创造良好的职业发展 | 第64页 |
| ·培养个人成就感 | 第64页 |
| ·倡导自主的工作环境 | 第64页 |
| ·建立青年员工的辅导机制 | 第64-67页 |
| 第6章 研究的创新、不足与展望 | 第67-69页 |
| ·研究的创新之处 | 第67页 |
| ·研究的不足与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
