| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| 1. 相关理论研究综述 | 第11-16页 |
| ·广义和狭义的面试 | 第11页 |
| ·结构化面试与非结构化面试的区别 | 第11页 |
| ·结构化面试的信度、效度和预测力及其延伸研究 | 第11-12页 |
| ·公务员招聘中的结构化面试 | 第12-13页 |
| ·结构化面试在医院招聘中的应用 | 第13页 |
| ·结构化面试在师资招聘中的应用 | 第13-14页 |
| ·多面Rasch模型在结构化面试中的应用 | 第14页 |
| ·企业人事招聘中对结构化面试的应用 | 第14-16页 |
| 2. 结构化面试在中小企业的应用 | 第16-23页 |
| ·研究的主要问题 | 第16页 |
| ·结构化面试基于工作分析设计的面试量表和评分等级 | 第16-20页 |
| ·结构化面试考官的培训 | 第20-21页 |
| ·谁担任主考官 | 第20页 |
| ·面试对于考官的要求 | 第20页 |
| ·对于面试考官的培训 | 第20-21页 |
| ·任命面试委员会 | 第21页 |
| ·结构化面试的实施 | 第21页 |
| ·结构化面试结果的甄选和决策 | 第21-22页 |
| ·结构化面试的效果跟踪评定 | 第22-23页 |
| 3. 结构化面试在中小企业的探索 | 第23-32页 |
| ·中小企业的现状分析 | 第23页 |
| ·中小企业中层管理人员形态分析 | 第23-25页 |
| ·中小企业中层企管结构化面试设计思路要点 | 第25页 |
| ·中小企业中层企管结构化面试模型的设计构建 | 第25-27页 |
| ·中小企业中层企管结构化面试问题的设计准备 | 第27-28页 |
| ·问题提纲的设计 | 第27页 |
| ·行为描述性提问分析 | 第27-28页 |
| ·信度和效度分析 | 第28-29页 |
| ·基于中层管理人员形态细分中小企业的招聘与配置统计变量分析 | 第29-30页 |
| ·基于中层管理人员形态细分中小企业的效果追踪与评定过程分析 | 第30页 |
| ·中层企管招聘方法结果的检验 | 第30-32页 |
| 4. 研究局限性和未来展望 | 第32-35页 |
| ·研究局限 | 第32-33页 |
| ·未来展望 | 第33-35页 |
| 附录 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |