| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·本文的研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文的研究内容和基本框架 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·文献评述 | 第16-19页 |
| 2 相关概念和理论依据 | 第19-28页 |
| ·相关概念 | 第19-22页 |
| ·高管的界定 | 第19页 |
| ·薪酬的界定 | 第19-21页 |
| ·企业业绩及评价 | 第21-22页 |
| ·相关的理论依据 | 第22-28页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-34页 |
| ·样本选择 | 第28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-30页 |
| ·变量的设计 | 第30-33页 |
| ·解释变量的设计 | 第30-31页 |
| ·被解释变量的设计 | 第31-32页 |
| ·控制变量的设计 | 第32-33页 |
| ·变量设计表 | 第33页 |
| ·模型设计 | 第33-34页 |
| 4 实证研究 | 第34-59页 |
| ·不同激励方式下全样本的检验分析 | 第34-38页 |
| ·两种激励方式下的描述性统计 | 第34-35页 |
| ·两种不同激励方式下的总体回归分析 | 第35-38页 |
| ·样本分组检验分析 | 第38-59页 |
| ·不同控制人性质下,长短期激励与业绩的描述统计及相关性分析 | 第38-44页 |
| ·不同地区下,长短期激励与业绩的描述统计及相关性分析 | 第44-50页 |
| ·不同行业下,长短期激励与业绩的描述统计及相关性分析 | 第50-59页 |
| 5 实证分析总结与建议 | 第59-63页 |
| ·实证分析结果总结 | 第59-60页 |
| ·高管薪酬与企业业绩之间的关系 | 第59页 |
| ·分组下的高管薪酬与企业业绩的关系 | 第59-60页 |
| ·对完善高管薪酬制度的建议 | 第60-62页 |
| ·完善高管薪酬的监督制度 | 第60-61页 |
| ·薪酬结构继续多元化,重视长期激励 | 第61页 |
| ·建立完善的经理人市场 | 第61-62页 |
| ·完善相关的法律法规 | 第62页 |
| ·本文研究的局限性 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
