TMW公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究方法和思路 | 第13页 |
| ·论文结构框架 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬体系设计理论架构 | 第15-29页 |
| ·薪酬理论 | 第15-20页 |
| ·薪酬定义 | 第15-16页 |
| ·薪酬的职能 | 第16-18页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第18-20页 |
| ·薪酬体系设计原理及方法 | 第20-24页 |
| ·薪酬体系激励原理 | 第20-22页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系设计步骤 | 第23-24页 |
| ·薪酬管理的发展趋势 | 第24-29页 |
| ·薪酬体系的类别 | 第24-26页 |
| ·宽带薪酬 | 第26-28页 |
| ·总报酬模型 | 第28-29页 |
| 第三章 TMW 公司薪酬体系现状 | 第29-42页 |
| ·TMW 公司概况 | 第29-30页 |
| ·TMW 公司的组织结构和人力资源概况 | 第30-35页 |
| ·TMW 公司薪酬体系现状分析 | 第35-42页 |
| ·现行薪酬体系 | 第35-38页 |
| ·薪酬体系存在的问题 | 第38-40页 |
| ·薪酬体系优化设计思路 | 第40-42页 |
| 第四章 TMW 公司薪酬体系优化设计 | 第42-61页 |
| ·TMW 公司薪酬体系优化策略和原则 | 第42-44页 |
| ·基本策略 | 第42页 |
| ·基本原则 | 第42-44页 |
| ·TMW 公司经济性薪酬优化设计 | 第44-56页 |
| ·工作分析 | 第44-45页 |
| ·岗位评价 | 第45-47页 |
| ·薪酬调查 | 第47-48页 |
| ·职群划分 | 第48-49页 |
| ·岗位分级 | 第49-50页 |
| ·薪酬定位 | 第50-55页 |
| ·经济性薪酬结构设计 | 第55页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第55-56页 |
| ·TMW 公司福利及工作体验优化设计 | 第56-61页 |
| ·福利设计 | 第56-58页 |
| ·工作体验设计 | 第58-61页 |
| 第五章 薪酬体系优化方案的评价与实施 | 第61-66页 |
| ·优化方案的评价 | 第61-63页 |
| ·优化方案的实施 | 第63-66页 |
| ·实施过程应注意的问题 | 第63-64页 |
| ·实施保障措施 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
