| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第8-10页 |
| 2 绩效管理相关理论和概念 | 第10-16页 |
| ·绩效 | 第10-12页 |
| ·绩效考核 | 第12页 |
| ·绩效管理 | 第12-16页 |
| 3 M公司检修试验中心绩效管理现状 | 第16-21页 |
| ·M公司概况 | 第16-17页 |
| ·中心绩效管理现状 | 第17页 |
| ·存在的问题及分析 | 第17-21页 |
| 4 M公司检修试验中心员工绩效管理体系设计 | 第21-44页 |
| ·绩效管理系统设计的准备工作 | 第21-22页 |
| ·绩效管理系统设计的思路 | 第22-24页 |
| ·绩效管理流程具体设计 | 第24-44页 |
| 5 M公司检修试验中心员工绩效的实施 | 第44-47页 |
| ·绩效管理机构 | 第44页 |
| ·资料管理 | 第44-45页 |
| ·监督检查 | 第45-47页 |
| 6 M公司检修试验中心员工绩效管理体系的评估 | 第47-49页 |
| ·评估 | 第47页 |
| ·不足之处 | 第47-49页 |
| 7 结论与展望 | 第49-50页 |
| 附件 | 第50-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |