| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究的内容与研究目的 | 第8-10页 |
| ·研究创新之处 | 第10页 |
| ·研究技术思路与方法 | 第10-13页 |
| ·研究技术思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| ·战略人力资源管理研究综述 | 第13-15页 |
| ·战略人力资源管理理论基础 | 第13-14页 |
| ·战略人力资源管理的内涵与特征 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系的研究 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理与组织绩效关系的三种观点 | 第15-17页 |
| ·对于中间变量及其作用机制的研究 | 第17页 |
| ·企业组织绩效的衡量 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的契合性研究 | 第18-21页 |
| ·契合的概念 | 第18-19页 |
| ·组织人力资源管理研究中的契合 | 第19页 |
| ·战略人力资源管理中的契合 | 第19-20页 |
| ·动态环境中的契合 | 第20-21页 |
| ·高新技术企业分析 | 第21-23页 |
| 3 战略人力资源管理契合与组织绩效关系研究 | 第23-34页 |
| ·简介 | 第23-24页 |
| ·文献回顾与假设提出 | 第24-27页 |
| ·研究方法 | 第27-33页 |
| ·研究样本与数据收集 | 第27页 |
| ·变量的定义与测度 | 第27-29页 |
| ·信度与效度的检验 | 第29页 |
| ·结果分析 | 第29-33页 |
| ·研究总结 | 第33-34页 |
| 4 员工个体-环境契合(P-E FIT)与组织绩效关系研究 | 第34-52页 |
| ·简介 | 第34-35页 |
| ·文献回顾与假设提出 | 第35-38页 |
| ·研究方法 | 第38-50页 |
| ·研究样本与数据收集 | 第38-39页 |
| ·变量的定义与测度 | 第39-40页 |
| ·信度与效度的检验 | 第40-41页 |
| ·结果分析 | 第41-50页 |
| ·研究结论 | 第50-52页 |
| 5 研究总结与讨论 | 第52-55页 |
| ·研究的主要结论 | 第52-53页 |
| ·研究的不足与展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| A 问卷调查 | 第59-63页 |
| B 攻读学位期间发表的论文 | 第63页 |