| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-28页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·研究的内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究的内容 | 第12页 |
| ·研究的方法 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-23页 |
| ·国外研究综述 | 第13-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-23页 |
| ·研究的述评 | 第23页 |
| ·研究的创新与不足 | 第23-24页 |
| ·研究的创新 | 第23-24页 |
| ·研究存在的不足 | 第24页 |
| ·相关概念的界定与研究假设 | 第24-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第24-26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| 2 主观幸福感：相关理论及特点 | 第28-32页 |
| ·主观幸福感的理论基础 | 第28-30页 |
| ·判断理论 | 第28页 |
| ·目标理论 | 第28-29页 |
| ·活动理论 | 第29页 |
| ·特质理论与状态理论 | 第29页 |
| ·动力平衡理论 | 第29页 |
| ·期望值理论 | 第29-30页 |
| ·主观幸福感的特点 | 第30-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-42页 |
| ·研究对象与技术路线 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-42页 |
| ·调查问卷的编制 | 第34页 |
| ·开放式问卷调查结果与分析 | 第34-35页 |
| ·试测问卷的拟定与试测结果分析 | 第35-36页 |
| ·正式调查问卷的信度效度检验 | 第36-38页 |
| ·调查问卷的发放 | 第38-40页 |
| ·数据的处理与统计 | 第40-42页 |
| 4 我国中小型企业员工主观幸福感现状分析 | 第42-46页 |
| ·我国中小型企业员工主观幸福感的企业类型分析 | 第42-43页 |
| ·我国中小型企业员工主观幸福感的工作性质分析 | 第43-44页 |
| ·我国中小型企业员工主观幸福感的职务层级分析 | 第44-46页 |
| 5 我国中小型企业员工主观幸福感在人口统计学变量上的差异分析 | 第46-60页 |
| ·不同性别的我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第46-47页 |
| ·不同年龄的我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第47-48页 |
| ·不同受教育程度的我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第48-50页 |
| ·不同婚姻状况的我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第50-51页 |
| ·不同工作时间的我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第51-53页 |
| ·不同子女状况的我国中小型企 业员工主观幸福感比较 | 第53-54页 |
| ·在需要照顾的老人数量上我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第54-55页 |
| ·在月收入变量上我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第55-57页 |
| ·在住房变量上我国中小型企业员工主观幸福感比较 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 6 提升我国中小型企业员工主观幸福感的对策 | 第60-64页 |
| ·企业帮助员工建立职业发展规划，提升员工工作满意度 | 第60页 |
| ·建立公平而有激励性的薪酬福利制度，提升员工经济满意度 | 第60-61页 |
| ·企业与员工及其配偶共同努力，促进工作家庭和谐，提升员工满意度 | 第61页 |
| ·企业向员工提供子女照顾和老人护理方面的支持 | 第61-62页 |
| ·积极参加休闲活动，提高员工休闲满意度 | 第62页 |
| ·关注女性员工主观幸福感 | 第62页 |
| ·关注中年员工主观幸福感 | 第62-64页 |
| 7 研究结论 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·进一步研究的建议 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-79页 |
| A 开放式调查问卷 | 第70-71页 |
| B 初测问卷 | 第71-75页 |
| C 正式问卷 | 第75-79页 |
| D 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第79页 |
