| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-19页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究方法 | 第12页 |
| 三、基本概念的界定 | 第12-13页 |
| 四、国内外文献综述 | 第13-16页 |
| （一） 国外研究综述 | 第13-15页 |
| （二） 国内研究综述 | 第15-16页 |
| 五、研究结构 | 第16-18页 |
| 六、创新与不足 | 第18-19页 |
| （一） 创新 | 第18页 |
| （二） 不足 | 第18-19页 |
| 第二章 人力资本积累的作用分析 | 第19-23页 |
| 一、人力资本的福利效应 | 第19-20页 |
| 二、人力资本积累对经济发展的作用 | 第20-23页 |
| （一） 教育对经济发展的贡献 | 第20-21页 |
| （二） 劳动者再培训对经济发展的贡献 | 第21页 |
| （三） 医疗健康改善对经济发展的贡献 | 第21-22页 |
| （四） 人才资源配置对经济发展的贡献 | 第22-23页 |
| 第三章 广西壮族自治区人力资本积累的基本状况 | 第23-28页 |
| 一、广西壮族自治区人力资源现状 | 第23页 |
| 二、广西壮族自治区人力资本积累存在的问题 | 第23-28页 |
| （一） 基础教育体系有待完善 | 第23-25页 |
| （二） 职业教育发展滞后 | 第25-26页 |
| （三） 医疗卫生事业落后 | 第26-27页 |
| （四） 人力资本外流严重 | 第27-28页 |
| 第四章 广西壮族自治区人力资本积累的机理分析 | 第28-39页 |
| 一、人力资本积累的外部因素 | 第28-31页 |
| （一） 供求机制 | 第28页 |
| （二） 衍生效应 | 第28-29页 |
| （三） 共生原理 | 第29页 |
| （四） 利益制衡机制 | 第29-30页 |
| （五） 国民收入分配机制 | 第30页 |
| （六） 两期收入分配机制 | 第30-31页 |
| 二、广西人力资本积累机理模型及数据分析 | 第31-39页 |
| 第五章 广西壮族自治区人力资本积累的路径分析 | 第39-46页 |
| 一、正规教育 | 第39-41页 |
| 二、在职培训 | 第41-43页 |
| 三、卫生与健康投资 | 第43页 |
| 四、劳动力流动 | 第43-46页 |
| 第六章 促进广西壮族自治区人力资本积累的政策思路 | 第46-53页 |
| 一、建立新型的人力资本积累的公共财政体制 | 第46页 |
| 二、调节人力资本积累的内生机制 | 第46-48页 |
| （一） 利用物质资本积累、产业结构调整内生人力资本需求 | 第46-47页 |
| （二） 调整市场经济制度刺激内生人力资本需求 | 第47-48页 |
| 三、调节人力资本积累的外生机制 | 第48-50页 |
| （一） 制定合理有效的企业薪金管理制度 | 第48-49页 |
| （二） 有效降低广西的收入分配差距 | 第49页 |
| （三） 保护产权和提倡合作 | 第49-50页 |
| 四、注重调整和改善人力资本积累的路径 | 第50-52页 |
| （一） 大力支持教育资金投入和教育管理的完善 | 第50-51页 |
| （二） 大力增强教学机构硬件和软件的配备 | 第51页 |
| （三） 切实促进卫生健康状况的明显改善 | 第51-52页 |
| 五、促进广西壮族自治区人力资本积累的区域性平衡 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读学位期间发表的学术论文与研究成果 | 第58页 |