| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-18页 |
| 一、研究缘由 | 第12页 |
| 二、研究内容和意义 | 第12-14页 |
| （一） 研究内容 | 第12-13页 |
| （二） 研究意义 | 第13-14页 |
| 三、文献综述 | 第14-16页 |
| （一） 国外文献综述 | 第14-15页 |
| （二） 国内文献综述 | 第15-16页 |
| 四、研究方法和创新之处 | 第16-18页 |
| （一） 研究方法 | 第16-17页 |
| （二） 创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 民族地区旅游业女性就业的概念和理论基础 | 第18-25页 |
| 一、概念 | 第18页 |
| （一） 旅游 | 第18页 |
| （二） 旅游就业 | 第18页 |
| （三） 劳动力 | 第18页 |
| （四） 性别分析 | 第18页 |
| 二、理论基础 | 第18-25页 |
| （一） 劳动经济学 | 第18-19页 |
| （二） 劳动力供求理论 | 第19-22页 |
| （三） 人力资本理论 | 第22-25页 |
| 第三章 民族地区旅游业女性就业需求分析 | 第25-29页 |
| 一、民族地区旅游业女性就业需求状况 | 第25-27页 |
| （一） 我国民族地区旅游业迅速发展 | 第25页 |
| （二） 我国民族地区旅游就业总量扩大 | 第25-26页 |
| （三） 我国民族地区旅游业女性就业需求量扩大 | 第26-27页 |
| 二、民族地区旅游业女性就业需求结构 | 第27页 |
| （一） 新领域人才 | 第27页 |
| （二） 管理方面人才 | 第27页 |
| （三） 基础服务人才 | 第27页 |
| 三、民族地区旅游业女性就业需求特点 | 第27-29页 |
| （一） 需求总量大 | 第27-28页 |
| （二） 学历要求偏低 | 第28页 |
| （三） 注重工作经验 | 第28页 |
| （四） 职业综合素质要求较高 | 第28-29页 |
| 第四章 民族地区旅游业女性就业状况调查 | 第29-39页 |
| 一、丽江古城旅游业女性就业情况 | 第29-34页 |
| （一） 样本选取原因 | 第29-30页 |
| （二） 数据收集 | 第30-31页 |
| （三） 问卷调查结果分析 | 第31-34页 |
| （四） 调查小结 | 第34页 |
| 二、丽江古城旅游业女性就业特点 | 第34-36页 |
| （一） 总量大 | 第34-35页 |
| （二） 多集中在低收入、低技术部门 | 第35页 |
| （三） 收入不稳定 | 第35页 |
| （四） 多集中在非正式部门 | 第35-36页 |
| 三、丽江古城旅游业女性就业效应分析 | 第36-39页 |
| （一） 夫妻分工发生变化 | 第36页 |
| （二） 家庭地位获得提升 | 第36-37页 |
| （三） 教育渴求度上升 | 第37-39页 |
| 第五章 民族地区旅游业女性就业问题分析及建议 | 第39-46页 |
| 一、问题分析 | 第39-43页 |
| （一） 就业结构不合理 | 第39-42页 |
| （二） 就业能力偏低 | 第42-43页 |
| （三） 就业领域较窄 | 第43页 |
| （四） 自主创业有待提高 | 第43页 |
| 二、建议 | 第43-46页 |
| （一） 加大就业培训力度，促进女性就业结构优化 | 第43-44页 |
| （二） 积极拓展民族地区旅游业中女性的就业领域 | 第44页 |
| （三） 鼓励支持民族地区女性利用自身优势自主创业 | 第44页 |
| （四） 在金融信贷机构和发展项目中充分考虑到女性的需要 | 第44-45页 |
| （五） 加强民族地区女性旅游就业指导、就业服务和就业援助 | 第45页 |
| （六） 健全社会保障制度，关爱女性弱势群体 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录A 丽江古城女性旅游就业调查问卷 | 第51-54页 |