薪酬满意度与组织承诺关系研究--以鞍山装饰行业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题的背景和研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法和研究目的 | 第10-12页 |
| 1 相关理论知识 | 第12-21页 |
| ·薪酬 | 第12-17页 |
| ·薪酬的定义和构成 | 第12-14页 |
| ·薪酬满意度 | 第14-17页 |
| ·组织承诺 | 第17-21页 |
| ·组织承诺的定义和分类 | 第17-20页 |
| ·影响组织承诺的因素 | 第20-21页 |
| 2 研究设计 | 第21-23页 |
| ·研究模型和研究问题 | 第21-22页 |
| ·研究模型 | 第21页 |
| ·研究问题 | 第21-22页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究过程 | 第22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| 3 预测试 | 第23-32页 |
| ·问卷与统计方法说明 | 第23-24页 |
| ·量表检验 | 第24-32页 |
| ·项目分析 | 第24-26页 |
| ·效度分析 | 第26-30页 |
| ·信度分析 | 第30-32页 |
| 4 正式测试 | 第32-43页 |
| ·被试 | 第32-43页 |
| ·差异性检验 | 第32-40页 |
| ·相关分析 | 第40-43页 |
| 5 研究结论 | 第43-50页 |
| ·对研究结果的讨论 | 第43-49页 |
| ·对设计人员薪酬要素和组织承诺构成的讨论 | 第43页 |
| ·不同类别设计人员薪酬满意度差异讨论 | 第43-44页 |
| ·不同类别设计人员组织承诺差异讨论 | 第44-45页 |
| ·设计人员薪酬满意度与组织承诺关系的讨论 | 第45-46页 |
| ·分析结果对于人力资源管理的启示 | 第46-47页 |
| ·鞍山室内设计行业薪酬状况及存在问题和建议 | 第47-49页 |
| ·研究的创新点 | 第49页 |
| ·研究局限和对未来研究的建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
