基于宽带薪酬思想的安源工程玻璃厂薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·论文的选题背景和研究目的 | 第8-9页 |
| ·国内外在薪酬管理方面的研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外对薪酬管理的研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内对薪酬管理的研究现状 | 第11-13页 |
| ·本论文研究思路与主要内容 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬管理的理论研究 | 第15-37页 |
| ·薪酬设计的基础理论 | 第15-25页 |
| ·现代薪酬理论 | 第15-20页 |
| ·员工激励理论 | 第20-25页 |
| ·薪酬设计的原则与影响因素 | 第25-28页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第25-27页 |
| ·薪酬设计的影响因素 | 第27-28页 |
| ·薪酬管理常见的误区及解决方向 | 第28-29页 |
| ·现代薪酬设计趋势特点 | 第29-32页 |
| ·宽带薪酬思想 | 第32-37页 |
| ·宽带薪酬兴起的背景和原因 | 第32-33页 |
| ·宽带薪酬的思想的特点 | 第33-35页 |
| ·宽带薪酬的两个重要指标 | 第35-36页 |
| ·宽带薪酬体系的适用范围 | 第36-37页 |
| 第3章 安源工程玻璃厂薪酬体系存在的问题 | 第37-50页 |
| ·企业情况 | 第37-41页 |
| ·企业简介 | 第37页 |
| ·人员构成 | 第37-41页 |
| ·现行薪酬体系 | 第41-42页 |
| ·现行薪酬体系存在的问题 | 第42-46页 |
| ·薪酬体系改进措施 | 第46-50页 |
| 第4章 安源工程玻璃厂薪酬体系的重新设计 | 第50-72页 |
| ·现代企业的薪酬策略及导向模式 | 第50-55页 |
| ·薪酬策略的作用 | 第50-51页 |
| ·几种典型薪酬导向模式的比较分析 | 第51-54页 |
| ·安源工程玻璃厂薪酬导向模式选择 | 第54-55页 |
| ·宽带薪酬体系的设计流程 | 第55-57页 |
| ·基于宽带薪酬思想的方案再设计 | 第57-66页 |
| ·管理职系薪酬设计 | 第57-59页 |
| ·专业技术职系薪酬设计 | 第59-62页 |
| ·生产操作职系薪酬设计 | 第62-63页 |
| ·辅助职系薪酬设计 | 第63-65页 |
| ·市场营销职系薪酬设计 | 第65-66页 |
| ·宽带薪酬方案实施的微观条件 | 第66-67页 |
| ·宽带薪酬的实施陷阱及策略 | 第67-69页 |
| ·安源工程玻璃厂新薪酬体系分析 | 第69-72页 |
| ·新体系优点分析 | 第69-70页 |
| ·新体系局限性分析 | 第70-72页 |
| 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第76页 |
