三角模糊数在知识型企业人力资源管理评价中的应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·概念界定 | 第9-12页 |
| ·研究现状及文献综述 | 第12-14页 |
| ·本文所作的工作及其论文结构 | 第14-15页 |
| 2 知识型企业人力资源新趋势分析 | 第15-25页 |
| ·知识型企业对员工的新理解 | 第15-18页 |
| ·从雇员到共同创造者 | 第15-16页 |
| ·知识型企业中权力的转移 | 第16-17页 |
| ·组织与员工的新契约 | 第17-18页 |
| ·知识工作者的职业生涯管理 | 第18-21页 |
| ·易变性职业生涯 | 第18-20页 |
| ·知识工作者职业生涯的自我管理 | 第20-21页 |
| ·知识工作者的激励 | 第21-25页 |
| ·知识工作者的一般激励模型 | 第21-22页 |
| ·基于知识工作者行为动力的激励战略 | 第22-25页 |
| 3 模糊综合评价的理论基础 | 第25-29页 |
| ·模糊数学及其发展 | 第25-26页 |
| ·模糊数学概述 | 第25页 |
| ·模糊数学的发展 | 第25-26页 |
| ·模糊集合以及模糊数 | 第26-29页 |
| ·模糊集合概念 | 第26页 |
| ·模糊数的概念 | 第26-27页 |
| ·三角模糊数及其运算 | 第27-29页 |
| 4 知识型企业人力资源管理评价指标体系 | 第29-41页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价结构模型 | 第29-32页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价内涵 | 第29页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价功能 | 第29-30页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价结构模型 | 第30-32页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价指标体系 | 第32-41页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价指标设计原则 | 第32-33页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价指标体系 | 第33-34页 |
| ·知识型企业人力资源管理评价指标解释 | 第34-41页 |
| 5 引入三角模糊数的知识型企业人力资源管理评价 | 第41-48页 |
| ·模型概述 | 第41页 |
| ·知识型企业人力资源管理的评价步骤 | 第41-44页 |
| ·算例 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53页 |
