基于胜任特征模型的企业人才甄选系统研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
1 绪论	第9-17页
·课题背景	第9-10页
·研究的目的和意义	第10-11页
·研究的目的	第10页
·研究的意义	第10-11页
·国内外研究现状综述	第11-14页
·国内外胜任特征模型理论的研究概况	第11-13页
·国内外人才甄选评价方法的研究概况	第13-14页
·研究的主要思路和研究方法	第14-17页
·研究的思路	第14-16页
·研究的方法	第16-17页
2 基于胜任特征模型的人才甄选理论	第17-31页
·人才甄选理论	第17-20页
·人才甄选概念的界定	第17-18页
·人才甄选的前提	第18页
·人才甄选的工具	第18-19页
·人才甄选工具有效性的标准	第19-20页
·胜任特征模型理论	第20-23页
·胜任特征的概述	第20-22页
·胜任特征模型的概述	第22-23页
·人才甄选的综合评价方法	第23-30页
·层次分析法	第23-25页
·模糊综合评价法	第25-26页
·BP神经网络技术	第26-30页
·本章小结	第30-31页
3 企业人才甄选指标体系的构建	第31-44页
·胜任特征指标体系的构建依据与原则	第31-32页
·胜任特征指标体系的构建依据	第31页
·胜任特征指标体系的构建原则	第31-32页
·胜任特征指标体系的构建途径	第32-35页
·胜任特征模型构建的工作准备	第32-33页
·胜任特征模型构建的信息收集	第33-34页
·过渡性胜任特征模型的建立	第34页
·胜任特征模型的确定	第34-35页
·胜任特征指标体系的确定	第35页
·胜任特征指标的计量方式	第35-36页
·主观胜任特征指标的计量方式	第36页
·客观胜任特征指标的计量方式	第36页
·胜任特征指标体系的构建实例	第36-43页
·定义个案企业实施人员的绩效标准	第37页
·建立实施人员的过渡性胜任特征模型	第37-38页
·验证实施人员的过渡性胜任特征模型	第38-39页
·确定实施人员的胜任特征模型	第39-43页
·确定实施人员的胜任特征指标体系	第43页
·本章小结	第43-44页
4 企业人才甄选评价模型的构建	第44-54页
·胜任特征评价模型的构建原则	第44页
·胜任特征评价模型的构建依据与思路	第44-46页
·胜任特征评价模型的构建依据	第44-45页
·胜任特征评价模型的构建思路	第45-46页
·基于BP神经网络的胜任特征评价模型的构建	第46-53页
·BP神经网络训练样本的构建	第46-49页
·BP神经网络评价模型的构建	第49-53页
·本章小结	第53-54页
5 企业人才甄选的实证分析	第54-61页
·应用实例介绍	第54-55页
·个案企业介绍	第54页
·公司实施人员甄选的目标	第54页
·实施人员的胜任特征指标体系	第54-55页
·BP神经网络训练样本的确定	第55-58页
·层次分析法确定样本指标的初始权重	第55-56页
·模糊综合评价确定样本的期望输出值	第56-58页
·BP神经网络进行人才综合评价	第58-60页
·BP神经网络输入参数的选取	第58-59页
·BP神经网络训练	第59-60页
·BP神经网络评价及其结果	第60页
·本章小结	第60-61页
6 企业人才甄选系统原型的设计	第61-71页
·系统设计原则	第61页
·系统框架与流程设计	第61-63页
·系统总体框架设计	第61-62页
·系统流程图设计	第62-63页
·开发工具与数据库选择	第63页
·系统数据库设计	第63-65页
·系统功能模块设计	第65-70页
·基本信息管理模块	第65-66页
·网络训练管理模块	第66-68页
·网络评价管理模块	第68-69页
·数据集成管理模块	第69-70页
·系统维护模块	第70页
·本章小结	第70-71页
结论	第71-72页
参考文献	第72-75页
附录A	第75-82页
附录B	第82-86页
攻读学位期间发表的学术论文	第86-87页
致谢	第87-88页