| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外研究状况 | 第8-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-13页 |
| ·研究思路及方法 | 第13-14页 |
| 第二章 权威的概念及分类 | 第14-21页 |
| ·权威的概念 | 第14-19页 |
| ·权威的分类 | 第19-21页 |
| 第三章 影响权威的相关因素分析 | 第21-25页 |
| ·文化因素 | 第21-23页 |
| ·社会因素 | 第23页 |
| ·制度因素 | 第23-25页 |
| 第四章 人力资源管理中的权威现象 | 第25-36页 |
| ·人才权威承认 | 第25-28页 |
| ·知识权威以及双重权威分析 | 第28-29页 |
| ·组织成员关系中的权威作用及影响 | 第29-30页 |
| ·诱导性权威 | 第30-33页 |
| ·领导权威 | 第33-36页 |
| 第五章 权威现象对人力资源管理的启示 | 第36-40页 |
| ·人力资源管理部门的职能权限 | 第36-37页 |
| ·人力资源管理者的转变 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理部门应该加强体系化建设 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士期间取得的学术成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |