企业人力资本投资风险研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外人力资本投资风险研究 | 第10-12页 |
| ·国内企业人力资本投资风险研究 | 第12-14页 |
| ·人力资本投资风险研究文献述评 | 第14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 企业人力资本投资风险的理论基础 | 第17-28页 |
| ·人力资本 | 第17-18页 |
| ·人力资本概念 | 第17页 |
| ·人力资本属性 | 第17-18页 |
| ·企业人力资本投资 | 第18-23页 |
| ·企业人力资本投资的内涵 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资的形式 | 第19-20页 |
| ·企业人力资本投资成本收益分析 | 第20-23页 |
| ·企业人力资本投资风险控制的相关理论 | 第23-28页 |
| ·风险管理理论 | 第23-26页 |
| ·目标一致理论 | 第26-28页 |
| 3 企业人力资本投资风险识别 | 第28-35页 |
| ·企业人力资本投资风险 | 第28-30页 |
| ·企业人力资本投资风险的定义 | 第28页 |
| ·企业人力资本投资风险的特征 | 第28-29页 |
| ·企业人力资本投资风险对企业的影响 | 第29-30页 |
| ·企业人力资本投资风险分类 | 第30-35页 |
| ·投资者行为风险 | 第30-32页 |
| ·投资对象行为风险 | 第32-35页 |
| 4 企业人力资本投资风险评估 | 第35-50页 |
| ·风险评估方法的确定 | 第35页 |
| ·企业人力资本投资风险模糊综合评估 | 第35-45页 |
| ·评估指标的构建 | 第35-42页 |
| ·确定指标权重及隶属度 | 第42-43页 |
| ·模糊综合评估模型的建立 | 第43-45页 |
| ·A 企业人力资本投资风险评估实例 | 第45-50页 |
| ·A 企业概况 | 第45页 |
| ·A 企业人力资本投资风险评估指标的建立 | 第45-46页 |
| ·A 企业人力资本投资风险评估及结果分析 | 第46-50页 |
| 5 企业人力资本投资风险控制对策 | 第50-60页 |
| ·投资形成期的控制对策 | 第50-54页 |
| ·制定合理的人力资本投资决策 | 第50-52页 |
| ·完善招聘机制 | 第52-53页 |
| ·完善的培训及效果评估体系 | 第53-54页 |
| ·提高企业人力资本利用率 | 第54-57页 |
| ·提升个体人力资本利用率 | 第54-55页 |
| ·促进个体人力资本转化 | 第55-57页 |
| ·强化人力资本约束机制 | 第57-60页 |
| ·经济约束 | 第57-58页 |
| ·契约约束 | 第58-60页 |
| 6 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文 | 第68页 |
