| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象和研究方法 | 第9-10页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第10-12页 |
| ·本文的可能贡献之处 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-22页 |
| ·绩效与绩效考核 | 第13-17页 |
| ·绩效考核的内容 | 第17-18页 |
| ·绩效考核方法 | 第18-22页 |
| 3 ××公司绩效考核现状及存在问题 | 第22-30页 |
| ·公司背景 | 第22-25页 |
| ·公司绩效考核现状 | 第25-26页 |
| ·公司绩效考核制度存在问题分析 | 第26-30页 |
| 4 ××公司绩效考核方案设计 | 第30-48页 |
| ·设计目标 | 第30页 |
| ·设计原则 | 第30-31页 |
| ·设计的准备工作 | 第31-34页 |
| ·设计的内容 | 第34-48页 |
| 5 ××公司新绩效考核方案实施的特点与不足 | 第48-50页 |
| ·新绩效考核体系设计的总结 | 第48页 |
| ·新绩效考核体系的不足 | 第48-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| ·本文研究结论 | 第50页 |
| ·进一步研究的问题 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |