| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·国内研究背景 | 第11页 |
| ·国外研究背景 | 第11-12页 |
| ·国内人力资源管理信息化水平与国外差距 | 第12页 |
| ·发展趋势 | 第12-13页 |
| ·本文的研究目的、意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法及创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 理论综述 | 第16-31页 |
| ·e-HR系统概述 | 第16-18页 |
| ·e-HR概念 | 第16-18页 |
| ·相关概念 | 第18页 |
| ·特点简介 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理信息化发展沿革 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理信息化三个发展阶段 | 第21页 |
| ·e-HR时代 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理信息系统应用理论回顾 | 第22-25页 |
| ·系统组成 | 第22-23页 |
| ·系统开发所应遵循的原则 | 第23页 |
| ·系统生命周期 | 第23-24页 |
| ·系统实现方法 | 第24-25页 |
| ·系统评价 | 第25页 |
| ·选择e-HR系统的考虑因素 | 第25-27页 |
| ·研究思考 | 第27-31页 |
| 事3章 信息化技术在四川电信实业集团人力资源管理中的应用 | 第31-55页 |
| ·四川电信实业集团背景介绍 | 第31页 |
| ·四川电信实业集团人力资源管理现状 | 第31-33页 |
| ·四川电信实业集团人力资源管理信息化实施情况 | 第33-41页 |
| ·目标规划 | 第34-35页 |
| ·选型情况 | 第35-36页 |
| ·实施程序 | 第36-41页 |
| ·四川电信实业集团人力资源管理信息化系统各功能模块应用 | 第41-55页 |
| ·人员信息管理模块 | 第41-43页 |
| ·劳动合同管理模块 | 第43-45页 |
| ·人员招聘管理模块 | 第45-48页 |
| ·薪酬管理模块 | 第48-50页 |
| ·培训管理模块 | 第50-51页 |
| ·绩效考核模块 | 第51-55页 |
| 第4章 四川电信实业集团人力资源管理信息化存在的问题 | 第55-68页 |
| ·问卷调查及主要结果汇总 | 第55-61页 |
| ·软件系统方面存在的问题 | 第61-62页 |
| ·规划定位方面存在的问题 | 第62-63页 |
| ·管理体制方面存在的问题 | 第63-64页 |
| ·沟通方面存在的问题 | 第64-65页 |
| ·其他方面存在的问题 | 第65-68页 |
| 第5章 对四川电信实业集团人力资源管理信息化项目的一些建议 | 第68-74页 |
| ·选型注意事项 | 第68-69页 |
| ·动态规划 | 第69页 |
| ·责任划定 | 第69-71页 |
| ·培训 | 第71-72页 |
| ·实时沟通 | 第72页 |
| ·其他 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-82页 |
