| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-7页 |
| ·研究背景 | 第5页 |
| ·研究意义 | 第5页 |
| ·研究思路与方法 | 第5-6页 |
| ·研究内容 | 第6-7页 |
| 第二章 人力资源与国有企业发展 | 第7-11页 |
| ·人力资源的概念 | 第7页 |
| ·人力资源管理的基本内容 | 第7-8页 |
| ·绩效管理在人力资源管理中的地位和作用 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理对国有企业发展的作用 | 第9-11页 |
| 第三章 绩效管理理论与方法 | 第11-21页 |
| ·绩效管理理论及其发展 | 第11-13页 |
| ·绩效管理流程与方法简介 | 第13-21页 |
| 第四章 国有企业建立绩效管理体系的思路与建议 | 第21-33页 |
| ·国有企业建立绩效管理体系的思路 | 第21-22页 |
| ·国有企业绩效考评指标体系设计的建议 | 第22-33页 |
| 第五章 山东省Z 公司绩效管理体系设计 | 第33-47页 |
| ·Z 公司背景 | 第33-35页 |
| ·Z 公司绩效管理体系设计 | 第35-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |