| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·和谐社会的主题 | 第8页 |
| ·我国经济的飞速发展 | 第8页 |
| ·我国经济发展中面临的机遇与挑战 | 第8-9页 |
| ·在新形势下，工作和家庭的关系问题日益突出 | 第9-10页 |
| ·我国对工作家庭关系的理论和实践研究关注不足 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·本文研究框架 | 第11-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-45页 |
| ·知识型员工 | 第13-15页 |
| ·知识型员工的定义 | 第13-14页 |
| ·知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| ·工作要求-资源模型的相关研究 | 第15-20页 |
| ·工作要求与工作资源的概念界定 | 第15-16页 |
| ·工作要求-资源模型与JD-C模型、D-C-S模型的关系 | 第16页 |
| ·工作要求-资源模型的相关研究 | 第16-20页 |
| ·工作要求-资源的组成要素 | 第20页 |
| ·工作家庭关系的相关研究 | 第20-39页 |
| ·工作家庭关系的研究回顾 | 第20-22页 |
| ·工作家庭冲突和工作家庭促进的概念界定 | 第22-24页 |
| ·工作家庭冲突和工作家庭促进的研究阶段 | 第24-29页 |
| ·工作家庭冲突和工作家庭促进的影响因素 | 第29-31页 |
| ·工作家庭冲突和工作家庭促进的影响 | 第31-32页 |
| ·工作家庭冲突和工作家庭促进的理论来源 | 第32-37页 |
| ·工作家庭冲突和工作家庭促进的关系 | 第37页 |
| ·工作家庭关系与工作要求和资源 | 第37-39页 |
| ·主观幸福感的相关研究 | 第39-45页 |
| ·主观幸福感的概念界定 | 第39-40页 |
| ·主观幸福感的特点和结构 | 第40页 |
| ·主观幸福感的相关理论 | 第40-41页 |
| ·主观幸福感与工作特征、工作和家庭关系 | 第41-45页 |
| 3 以往研究的总结及本研究模型和假设 | 第45-51页 |
| ·以往研究的不足 | 第45页 |
| ·研究模型构建 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-50页 |
| ·工作特征与工作家庭关系的研究假设 | 第47-48页 |
| ·工作家庭关系与主观幸福感的研究假设 | 第48页 |
| ·工作家庭关系在工作特征与主观幸福感之间的中介作用的研究假设 | 第48-49页 |
| ·工作特征与主观幸福感的研究假设 | 第49-50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| 4 访谈研究 | 第51-57页 |
| ·访谈目的 | 第51页 |
| ·访谈对象 | 第51-52页 |
| ·访谈方法 | 第52-53页 |
| ·访谈总结 | 第53-57页 |
| 5 问卷研究与分析方法 | 第57-61页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究对象 | 第57-59页 |
| ·问卷设计与研究变量的测量 | 第59-60页 |
| ·数据分析方法 | 第60-61页 |
| 6 统计分析 | 第61-85页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第61-68页 |
| ·工作要求问卷的效度、信度分析和描述统计 | 第61-62页 |
| ·工作资源问卷的效度、信度分析和描述统计 | 第62-64页 |
| ·工作对家庭的冲突的效度、信度分析和描述统计 | 第64-65页 |
| ·工作对家庭的促进的效度、信度分析和描述统计 | 第65-67页 |
| ·主观幸福感的效度、信度分析和描述统计 | 第67-68页 |
| ·二阶验证性因素分析 | 第68-76页 |
| ·工作资源的二阶验证性因素分析 | 第68-71页 |
| ·工作对家庭的冲突二阶验证性因素分析 | 第71-72页 |
| ·工作对家庭的促进的二阶验证性因素分析 | 第72-74页 |
| ·主观幸福感的二阶验证性因素分析 | 第74-76页 |
| ·结构方程模型分析 | 第76-80页 |
| ·初始结构方程模型 | 第76-77页 |
| ·结构方程模型的估计、调整与检验 | 第77-78页 |
| ·假设检验 | 第78-80页 |
| ·方差分析 | 第80-85页 |
| ·婚姻与各变量的方差分析 | 第81页 |
| ·双职业夫妇与各变量的方差分析 | 第81-82页 |
| ·需要照顾的小孩或老人与各变量的方差分析 | 第82页 |
| ·年收入与各变量的方差分析 | 第82-83页 |
| ·职务与各变量的方差分析 | 第83页 |
| ·公司性质与各变量的方差分析 | 第83-85页 |
| 7 研究结论与展望 | 第85-98页 |
| ·本研究的研究结果讨论 | 第85-91页 |
| ·论文构思各要素特征的讨论 | 第85-87页 |
| ·工作要求和资源与工作对家庭冲突和促进的关系讨论 | 第87-88页 |
| ·工作对家庭的冲突和促进在工作特征与主观幸福感之间的中介作用的讨论 | 第88-90页 |
| ·比较分析讨论 | 第90-91页 |
| ·研究结论与启示 | 第91-98页 |
| ·构思模型的修正 | 第91-92页 |
| ·研究主要结论 | 第92-93页 |
| ·研究的理论意义和现实意义 | 第93-94页 |
| ·本研究给知识型员工和企业的对策建议 | 第94-96页 |
| ·本研究的创新点 | 第96页 |
| ·本研究存在的不足 | 第96-97页 |
| ·对未来研究的展望 | 第97-98页 |
| 参考文献 | 第98-108页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第108-109页 |
| 附录2 调研企业名录 | 第109-110页 |
| 附录3 工作特征、工作家庭关系和主观幸福感的调查问卷 | 第110-113页 |
| 致谢 | 第113页 |
