| 引言 | 第1-9页 |
| 第一部分 劳动合同单方解除制度概述 | 第9-13页 |
| 一、劳动合同单方解除的法律界定 | 第9-10页 |
| (一) 劳动合同单方解除的概念 | 第9页 |
| (二) 劳动合同单方解除的法律效力 | 第9-10页 |
| 二、劳动合同单方解除的法律价值分析 | 第10-13页 |
| (一) 实质正义的实现 | 第10-11页 |
| (二) 劳动者的就业保障 | 第11页 |
| (三) 劳动者的工作财产权 | 第11-13页 |
| 第二部分 用人单位单方解除劳动合同(解雇)制度研究 | 第13-38页 |
| 一、“正当”解雇理由的探析 | 第13-24页 |
| (一) “正当”解雇理由的理论研究 | 第13-15页 |
| (二) 国外解雇理由的立法考察 | 第15-23页 |
| (三) 我国解雇理由的立法 | 第23-24页 |
| 二、“公平”解雇程序的探讨 | 第24-32页 |
| (一) “公平”解雇程序的理论研究 | 第24-26页 |
| (二) 国外解雇程序的立法考察 | 第26-31页 |
| (三) 我国的解雇程序立法 | 第31-32页 |
| 三、解雇的法律后果 | 第32-38页 |
| (一) 国外解雇法律后果的立法 | 第32-36页 |
| (二) 我国解雇法律后果的立法 | 第36-38页 |
| 第三部分 劳动者单方解除劳动合同(辞职)制度研究 | 第38-44页 |
| 一、劳动者辞职条件 | 第38-40页 |
| (一) 国外辞职条件的考察 | 第38-39页 |
| (二) 我国辞职条件的立法 | 第39-40页 |
| 二、劳动者辞职程序 | 第40-42页 |
| (一) 国外辞职程序的立法 | 第40-42页 |
| (二) 我国辞职程序的立法 | 第42页 |
| 三、辞职的法律后果 | 第42-44页 |
| (一) 国外辞职法律后果的立法 | 第42-43页 |
| (二) 我国辞职法律后果的立法 | 第43-44页 |
| 第四部分 我国现行劳动合同单方解除立法的完善 | 第44-54页 |
| 一、我国现行劳动合同单方解除制度的反思 | 第44-47页 |
| (一) 劳动合同单方解除立法少且层次偏低 | 第44页 |
| (二) 劳动合同单方解除法律规定粗放 | 第44-45页 |
| (三) 行使法定辞职权与违约解除劳动合同的界定分析 | 第45-46页 |
| (四) 用人单位解雇程序的缺失 | 第46-47页 |
| 二、完善我国劳动合同单方解除立法之我见 | 第47-54页 |
| (一) 单独的劳动合同法或者解雇法 | 第48页 |
| (二) “正当”解雇理由 | 第48-49页 |
| (三) 劳动合同单方解除的公平程序 | 第49-50页 |
| (四) 不当解雇与推定性解雇的救济 | 第50-51页 |
| (五) 用人单位的经济补偿 | 第51页 |
| (六) 法定解除权的排除适用 | 第51-52页 |
| (七) 不同期限的解除预告期 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在读期间科研成果 | 第58-59页 |
| 声明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |