西安百瑞科技发展有限公司企业文化构建研究
| 1 概述 | 第1-15页 |
| 1．1 论文选题的背景 | 第8-10页 |
| 1．2 百瑞公司在企业文化方面存在的问题 | 第10-11页 |
| 1．3 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1．4 论文的研究思路及结构 | 第12-15页 |
| 2 企业文化理论综述 | 第15-27页 |
| 2．1 国内外企业文化研究的总体情况 | 第15-16页 |
| 2．2 企业文化的概念 | 第16-20页 |
| 2．3 企业文化内化控制机制 | 第20-24页 |
| 2．4 企业经营战略对企业文化的要求 | 第24-25页 |
| 2．5 企业文化模式 | 第25-27页 |
| 3 百瑞公司企业文化构建目标 | 第27-42页 |
| 3．1 百瑞公司发展战略对企业文化的需求 | 第27-29页 |
| 3．2 公司企业文化的精神层内容构建 | 第29-33页 |
| 3．3 企业制度层文化的构建 | 第33-37页 |
| 3．4 企业器物层文化的具体构建 | 第37-41页 |
| 3．5 百瑞公司企业文化构建目标要点 | 第41-42页 |
| 4 百瑞公司企业文化差距分析 | 第42-51页 |
| 4．1 百瑞公司现有企业文化的调查 | 第42-47页 |
| 4．2 基于百瑞公司战略要求的企业文化差异分析 | 第47-51页 |
| 5 百瑞公司企业文化的培育 | 第51-64页 |
| 5．1 企业文化培育的原则 | 第51-52页 |
| 5．2 企业文化培育的途径 | 第52-60页 |
| 5．3 企业文化培育的具体措施 | 第60-62页 |
| 5．4 企业文化培育过程中应注意的问题 | 第62-64页 |
| 6 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-83页 |
