| 前言 | 第1-8页 |
| 一、 薪酬设计与人才结构优化的背景分析 | 第8-24页 |
| （一） 国内外IT企业的发展 | 第8-9页 |
| （二） 国内外IT行业人才需求与竞争的态势 | 第9-13页 |
| （三） 中国国际电子商务中心薪酬改革前的状况分析 | 第13-21页 |
| （四） 薪酬设计与人才结构优化的出发点 | 第21-24页 |
| 二、 薪酬设计与人才结构优化的内容和运作方式 | 第24-34页 |
| （一） 薪酬设计与人才结构优化的内容 | 第25-32页 |
| （二） 薪酬设计与人才结构优化的运作方式 | 第32-34页 |
| 三、 薪酬设计与人才结构优化实施成效 | 第34-42页 |
| （一） 人力成本的结构变化 | 第34-35页 |
| （二） 人才结构的变化 | 第35-40页 |
| （三） 市场竞争力的提高 | 第40-42页 |
| 四、 薪酬设计与人才结构优化实施中应注意的几个问题 | 第42-50页 |
| （一） 薪酬设计必须与本行业和本企业的实际紧密结合 | 第42页 |
| （二） 薪酬设计要满足员工的合理需求，发挥激励作用 | 第42-45页 |
| （三） 薪酬体系有效实施需要科学的绩效考核 | 第45-46页 |
| （四） 薪酬不是唯一的手段 | 第46-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-53页 |
| 参考书目 | 第53页 |