经理股票期权制研究
| 第一章 绪论 | 第1-9页 |
| 第二章 经理股票期权制：背景 | 第9-22页 |
| 第一节 制度变迁 | 第9-14页 |
| 一、 制度和制度变迁的内涵 | 第9-10页 |
| 二、 企业制度变迁 | 第10-11页 |
| 三、 现代企业中的委托代理关系 | 第11-13页 |
| 四、 小节 | 第13-14页 |
| 第二节 核心资源变迁 | 第14-22页 |
| 一、 经济时代与核心资源 | 第14-16页 |
| 二、 智力资源的权益安排 | 第16-20页 |
| 三、 经理报酬制度分析 | 第20-22页 |
| 第三章 经理期权制：发展和实践 | 第22-34页 |
| 第一节 期权与经理股票期权 | 第22-26页 |
| 一、 期权的概念 | 第22页 |
| 二、 经理股票期权制 | 第22-23页 |
| 三、 经理股票期权的要素 | 第23-25页 |
| 四、 经理股票期权与股票、期股的比较 | 第25-26页 |
| 第二节 经理股票期权制对经理创新的机理分析 | 第26-30页 |
| 一、 传统薪酬结构下的经理人（代理人）的决策模式 | 第26-28页 |
| 二、 引入经理期权制后经理人（代理人）的决策模式 | 第28-29页 |
| 三、 经理期权制适用行业分析 | 第29-30页 |
| 第三节 经理股票期权的实践与成效 | 第30-34页 |
| 一、 风险投资机制与高科技产业 | 第30-32页 |
| 二、 股票期权制与风险投资机制 | 第32-34页 |
| 第四章 经理股票期权制：他山之石 | 第34-51页 |
| 第一节 制度与公司治理结构 | 第34-37页 |
| 一、 从公司治理结构安排原则分析 | 第34-36页 |
| 二、 股票期权对创新机制的作用分析 | 第36-37页 |
| 第二节 新经济与新经济企业 | 第37-40页 |
| 一、 新经济与新经济企业的特点 | 第37-38页 |
| 二、 股票期权与新经济企业 | 第38-39页 |
| 三、 股票期权与成熟行业 | 第39-40页 |
| 第三节 美国股市分析 | 第40-46页 |
| 一、 美国股市长期攀升的原因 | 第40-43页 |
| 一、 美国股市展望 | 第43-44页 |
| 三、 股票期权制的流行与股市上涨的联系 | 第44-46页 |
| 第四节 问题与对策 | 第46-51页 |
| 一、 出现的问题 | 第46-48页 |
| 二、 解决方案 | 第48-51页 |
| 第五章 经理股票期权制的制度解释 | 第51-56页 |
| 第一节 制度变迁的实质 | 第51-52页 |
| 第二节 报酬理论的解释 | 第52-56页 |
| 一、 贝克尔工资曲线 | 第52-53页 |
| 二、 拉其尔工资曲线 | 第53-54页 |
| 三、 汪丁丁工资曲线 | 第54-56页 |
| 第六章 经理股票期权制：中国企业的改革和发展 | 第56-63页 |
| 第一节 我国企业经理的激励现状 | 第56-58页 |
| 一、 我国经理人员的报酬体系发展严重滞后 | 第56-57页 |
| 二、 解决我国经理激励不足的几点建议 | 第57-58页 |
| 第二节 我国企业的实践 | 第58-60页 |
| 一、 职工持股计划的摸索 | 第58-59页 |
| 二、 股票与股票期权的探索 | 第59-60页 |
| 第三节 我国实施经理股票期权制的问题与对策 | 第60-63页 |
| 一、 我国企业在实践中遇到的问题 | 第60-62页 |
| 二、 我国实施经理股票期权的对策 | 第62-63页 |
| 第七章 结论 | 第63-64页 |
| 致 谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
